产假一般提前多少天休
1、法律主观：产假可以提前15天休。女职工一般有98天的产假，其中产前可以休15天，所以职工可以依法向单位提出申请，请求产前休15天的产假，如果当地额外给职工增加了产假的，则按其规定来休假。
2、法律主观：产假可以提前15天休。女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、产假可以提前15天休。具体规定如下：是根据国家法律规定。法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
休产假一般提前多久休
产假可以提前15天休。具体规定如下：是根据国家法律规定。法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律主观：产假可以提前15天休。女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
产假提前15天可以休。女职工生育享受不少于九十八天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
法律分析：按照规定是提前15天，不过可以根据实际情况跟公司进行协商。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律主观：产假可以提前15天休，经医院检查鉴定预产期提前的，可以凭借相关证明提前15天休产假，安胎待产。女职工因客观原因需要提前休息的可以向用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。
产假是指女职工生育后的休假期，以照顾新生儿和恢复身体为目的。根据《劳动法》的规定，产假最早可以提前30天休，但必须在分娩日前14天内向雇主提交产前休假申请书，并经过医院或其他医疗机构出具的证明。
产假最多可以提前多少天休假?
1、产假可以提前15天休。女职工一般有98天的产假，其中产前可以休15天，所以职工可以依法向单位提出申请，请求产前休15天的产假，如果当地额外给职工增加了产假的，则按其规定来休假。
2、产假可以提前15天休。具体规定如下：是根据国家法律规定。法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、产假可以提前15天休，经医院检查鉴定预产期提前的，可以凭借相关证明提前15天休产假，安胎待产。女职工因客观原因需要提前休息的可以向用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。
4、法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5、【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
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