外国人交哪些社保

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外国人在中国可以办理社保吗?

可以的，尤其是在中国工作的外国人，很多公司都有招聘外籍的需求，外国人在中国工作，需要交社保。可以的，尤其是在中国工作的外国人，很多公司都有招聘外籍的需求，外国人在中国工作，需要交社保。

外籍华人在中国投养老保险了，能享受养老保险的待遇。

外国人在中国可以办理社保。在中国境内依法注册的企事业单位，社会团体，民办非企业单位等组织依法招用的外籍人士以及港澳台人士及留学生，提供本人护照、劳动合同、工作证件或居住证件以单位名义办理社保。

加拿大护照可以办理社保。一般而言，外籍人员若想在中国参保，首先在年龄上需符合未到达国内法定退休年龄（即男性60周岁、女性50周岁），其次需在企业里就职；最后，需在当地就业部门办理外国人就业许可证，上述条件满足的情况下，才可进行参保。

年7月1日生效的《中华人民共和国社会保险法》第九十七条规定，外国人在中国境内就业的，参照该法规定参加社会保险。从该条使用的“参照”一词来看，并未强制要求在华就业的外国人参加社会保险。

1、外国人在中国就业参加职工类五项社会保险，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并能享受养老、医疗等社保待遇。

2、(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

3、如果是有单位的参保人员，按照社保缴费基数3582应该的缴社保费用一个月大概是几百元，其中养老保险的缴费比例是8%，养老保险的缴费比例是2%，失业保险的缴费比例是0.5%左右。

4、生育保险，公司比例为0.8%，个人不用缴费。失业保险，公司比例为0.8%，个人比例0.2%。工伤保险，公司比例0.2%-9%，个人不用缴费。社保基数如何计算每个人的社保缴费基数，和我们个人的工资收入有关，不同险种对基数上下限的要求不一样。

5、(1)与缴费年限挂钩的部分为国家基础养老金。按照国家规定，单位职工是强制参保的，用人单位必须为职工缴纳社会保险，用人单位缴纳进入统筹账户的部分与个人无关。由于我国强制退休规定，缴费年限有上限。但随着我国即将推进延迟退休政策，尤其是弹性退休，缴费年限限制将大幅放开。

1、法律分析：外国人在中国境内就业的，可在中国依法参加社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第九十七条外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。所谓外国人，是指依照《国籍法》规定不具有中国国籍的人员，包括具有外国国籍人员和无国籍人员。

2、从该条使用的“参照”一词来看，并未强制要求在华就业的外国人参加社会保险。

3、在国外获得就业许可的外国人，如持有《外国人就业证》等证件或《外国人永久居留证》，在境内合法工作的非中国籍人员，应依法参加职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些人员的雇主，无论是依法注册的企业还是其他组织，需按规定为他们缴纳社会保险费。

4、第一条　为了维护在中国境内就业的外国人依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，加强社会保险管理，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法），制定本办法。

5、为了维护在中国境内就业的外国人依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，在法律上规定外国人可以参加中国的社会保险。这是国际上一个普遍的原则或者说是惯例，很多国家的社会保障、社会保险的法律都这样规定。

1、外国人在中国不工作可以自愿交社保不强制。但如果参加工作根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定，无论是在中国直接雇佣的外籍员工还是由境外雇主派遣到在中国境内工作的外国人，都应该及时进行社保登记、缴纳。在中国境内就业的外国人，也应参照《社保法》规定进行社保登记、缴纳。

2、不是，是只有在中国国内工作的外籍人员才必须要参加社保，没有工作的是不需要的。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第四条规定用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。

3、法律分析：直接受雇于中国境内用人单位的外国人，以及与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内的分支机构、代表机构（以下简称“境内工作单位”）工作的外国人，都将参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

4、各地的具体执行政策可能会有所不同，但总体原则是相同的。《中华人民共和国立法法》第九十一条指出部门规章与地方政府规章具有同等效力，因此，在上海市内，聘用外籍人员应按相关规定缴纳社保。

5、单位要给外籍人员买公积金和社保。目前的公积金政策未强制要求企业为外籍员工缴纳公积金，但缴纳社保为强制性规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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