杭州二胎生育津贴发放标准
1、法律主观：二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2、对于符合条件的夫妇，除了不再需要支付高额罚款外，还可以享受以下补贴和优惠政策： 出生补贴：在人口调控计划内生育二胎的夫妇，可以获得出生补贴，补贴标准自2023年1月1日起为2000元。
3、杭州二胎补贴2023年1月1日至2025年12月31日发放。根据查询杭州本地宝显示，对符合政策条件的家庭发放一次性生育补贴，发放期限为2023年1月1日至2025年12月31日，发放标准为二孩补贴2000元、三孩补贴5000元。
4、法律主观：杭州生育津贴领取条件以及标准： 领取条件为： 符合国家、省、市规定条件生育的； 生育时可享受本市职工医保待遇； 申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月。
5、具体来说，杭州市对符合条件的二孩家庭发放一次性2000元的生育奖励金；对符合条件的三孩家庭发放一次性5000元的生育奖励金，并且每月发放300元的生育津贴，连续36个月。
6、(二)生育保险待遇生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。
厦门生育津贴怎么算_2017厦门生育津贴领取指南
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、厦门生育津贴计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资/30*规定的假期天数。 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资*规定的假期天数。
3、厦门生育津贴怎么算 女职工生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数； 男职工生育津贴 男职工假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
4、法律主观：女职工生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数； 男职工生育津贴 男职工假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
5、生育津贴领取材料2017 资料准备：《申领生育津贴人员信息登记表》一份；《生育服务证》原件及复印件；《医学诊断证明书》原件及复印件；《出生医学证明》原件及复印件；《结婚证》原件及复印件。
问:女职工产假期间的生育津贴的计发标准是什么?
各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式： （1）按照 女职工 生育前的工资标准支付。 （2）按照本单位上年度职工月平均工资计发。 （3）按照职工缴纳 社会保险 费的基数计发。 （4）按照社会平均工资标准计发。
女职工生育津贴发放标准生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；(4)难产假。
标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
计发生育津贴的产假期限如下：(一)妊娠7个月以上(含)生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。
女职工产假期间的生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2017年二胎补贴多少
作为浙江省的省会，杭州市也在2017年开始实施了二胎生育津贴政策。根据该政策规定，杭州市每户可获得6000元的生育津贴，但需要提供相关证明和符合条件，比如要求父母双方均无违法违纪记录，并且二胎出生时间需在政策实施后。
农村部分计划生育家庭奖励扶助对象，同时符合以下基本条件的合法夫妻可享受每人每年960元的奖励扶助金：本人为农村居民。未违反计划生育法律法规和政策规定的生育数量多生育子女。
由生育保险基金全额支付，个人不负担；在三级定点医疗机构，顺产4001元、助娩产4501元、剖宫产6001元及以上的部分，个人自付比例由30%调整为25%，顺产4001元、助娩产4501元、剖宫产6001元以下的部分，个人自付比例不变。
届时，晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。
法律主观：2018二胎政策最新补助生育津贴(即产假工资)计发基数：为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。
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