病假期间的工资怎么算
1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、病假期间工资具体根据计算基数、计算系数、病假天数来计算。
3、劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。
4、法律主观：只要劳动者符合法律规定的情形请病假的，那么劳动者都可以享受病假工资待遇，但是病假工资并不是按照正常工资标准发放的。劳动法规定员工病假工资怎么算短期病假工资的计算。
5、亲，您好，很高兴为您解病假期间的病假工资，企业应当按照规定支付病假工资，具体计算方法如下 病假工资=计算基数/月计薪天数*计算系数*病假天数。其中，月计薪天数=（365-104）/12=275天。
病假一般扣多少工资
1、非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资(基本工资×70%÷275)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷275)×病假天数。
2、在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
3、按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
4、病假工资=（计算基数/275）*计算系数*病假天数。
5、法律主观：一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地 最低工资标准 的80%。
员工请病假一个月工资标准是多少?
1、病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。
2、请假一个月工资员工，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；员工请产假的，按照原工资标准支付。职工请一个月假的工资发放问题，需要看职工请的是事假还是病假。
3、员工请一个月病假工资怎么算？ 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
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