公司要求工伤员工返还保险公司赔付的医疗费合理吗
公司要求返还垫付的住院医疗费的要求合理，因为工伤保险支付了这块费用。但是要求归还6个月基本工资的要求不合理。因为工伤而产生的停工留薪期，公司要将员工此期间视为正常出勤，工资和福利待遇都要正常享受的。
不对啊！工伤赔偿不存在超额的情况的，而且，无论是否为工伤，用人单位无权干涉伤者的赔偿问题的，你必须拒绝。
公司垫付的费用，应该扣除。法律依据 工伤保险条例 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
不合理，按照治疗以及伤残情况来计算各项赔偿；法律依据见工伤保险条例。
工伤赔偿金己下来公司在里面扣医药费是不合理的。出现工伤情况，费用是由单位承担的。医疗费是医疗费，赔偿金是赔偿金，“医疗费要从工伤赔偿金里扣掉”没有法律依据。
怎么把医保报销的钱退回去
1、退还的方式一般是通过银行卡或现金的方式进行。需要注意的是，不同地区和医疗机构的退款操作可能会有些许不同，具体操作详情请咨询当地的医保机构或医院相关人员。
2、登录第三方支付平台账户，找到相关的医保报销记录。选择需要退回的报销记录并提交退款申请，填写相关信息（如退款原因、退款金额、退款方式等）。等待第三方支付平台审核通过退款申请。
3、该情况下钱会原路返还。医保卡报销的钱会返还到被保人的社保卡、银行卡中。如果需要查询报销的指定银行账户，可以通过相关银行APP或者到银行柜台进行查询。
企业退休医疗保险怎么返还
满70岁以后，每月再加10元，返107元。每月初直接打到银行个人医保专用存折上，自由支配，可提现，可转账。
法律主观：医疗保险退休后不返还，参保人退休后可以按规定享受基本 医疗保险待遇 。
你好！每个月往医保卡里返的钱，标准如下：在职职工以本人缴费工资为基数，45周岁及其以下的按5%的比例划入；45周岁以上的按2%划入。
一般情况下只有参保了职工基本医疗保险的情况下，才会有医保个人账户，每个月医保卡个人账户才会有返钱。
比如养老金5000元的话，7月前，每月医保返还5000元×4%=200元；7月起，每月医保返还70元，每月减少130元。
退休职工医保个人账户返钱需要提供相关申请材料，具体操作需按照当地的规定和程序进行，退休职工也可以委托代理机构或咨询当地相关部门了解具体情况。
职工医保怎么返还的
1、如果城镇职工医疗保险缴费年限满足退休规定，有医保个人账户的，每月可以返钱，否则不能。比如养老保险缴费年限满足退休规定，但医疗保险缴费年限不符退休规定的，不会返钱。
2、在职人员35岁以下：按个人缴费基数的2。8%返钱，其中个人缴纳的2%全部返还，统筹基金再划拨0。8%；如果你的缴费基数是6000元，那么每月返钱的金额是168元。
3、职工医保返钱流程： 医保是通过医保卡进行返钱的。基本医疗保险是由两个部分构成的，一个是个人账户，个人账户里的钱是可以进行自由支配的。
4、退休职工除了可以直接前往当地社保、人社部门办理外，还可以委托相关代理机构或者咨询专业律师进行操作。但需要注意的是，代理机构需具备相关资质和信誉，避免上当受骗。
有没有保险理赔了药费后才叫退还的
1、没有买高价药拿去商业保险报销后退药。根据查询相关公开信息显示，国药准字的药品是售出不退的，这是药监的规定，涉及药物渠道监管，投诉药房是不受理的。
2、不用退还的。本来就是对方该承担的。保险赔偿的是赔偿金。治疗费要对方本人付的。
3、保险公司没有权利也没有义务替你追这笔债权，你可以起诉对方不当得利，由法院判决返还。
4、保险公司垫付18000元，伤者垫付10000元，剩余的8000元应该退给伤者本人。
到此，以上就是小编对于医疗保险 返还的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
