五险一金是每个企业都有的福利吗?为什么?
是，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规都有相应规定。
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
五险一金是指社保和住房公积金。社保又分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金便是住房公积金。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。
五险一金就是对应的养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险以及住房公积金，这些是每一个在企业里面正常工作的员工都应该有的，只不过就是钱多钱少的问题。
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一般公司员工的福利都有哪些?比如劳动保险什么的。
1、保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。
2、劳动者福利待遇范畴包括： 出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。 企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。
企业给员工买的保险有哪几种?
第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
社会保险是五大保险：养老险、医疗险、失业险、工伤险和生育险。员工提到的三险是指养老险、医疗险、失业险，因工伤险和生育险是全额由单位缴纳，个人不承担的，前面三险个人要承担一定比率。
相对较危险的，例如建筑行业）非常实用 高端医疗保险或大病保险：这项保险相对来说保费较高，但是非常有用，一般是外企或者盈利好的企业对员工一项非常的福利 除此之还有一些惠及家人尤其是子女的可以考虑一下。
一般都是5险1金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，住房公积金 ，有些是三险一金，说白了就是员工的社保。\x0d\x0a\x0d\x0a单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
福利健康B款终身寿险(分红型)好不好?保障内容包含哪些?
保障内容 从保障内容上来观察，太平福利健康B款终身寿险（分红型）提供的基础保障责任不多，只提供身故保险金以及保单分红。
太平福利健康终身寿险（分红型）可以说是生死都会赔付的一款终身寿险，附加了重疾单词赔付。从保障条款重疾58种，只赔付1次，轻症包含了原位癌，并且只赔付比例20%算是比较低的，这一方面还是有缺陷的。
太平福利健康终身寿险（分红型）可以说是生死都会赔付的一款终身寿险，附加了重疾单词赔付。从保障来款重疾58种，只赔付1次，轻症包含了原位癌，并且只赔付比例20%算是比较低的，这一方面还是有缺陷的。
福利健康终身寿险的最高承保年龄为65周岁，市面上不少终身寿险的最高承保年龄可以达到70周岁，前者对于65周岁（不含）-70周岁的投保人群就不太友好了。
国富人寿鑫享年年终身寿险（B款）是一款增额终身寿险，其保额以每年5%的速度进行递增，保障内容为身故或全残保险金。
职工福利包括哪些内容
1、职工福利费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；职工困难补助；离退休人员统筹外费用。
2、（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
3、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。
4、法律主观：公司员工福利包括餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、社会保险、住房公积金、交通差旅、节日礼品等。职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。
企业员工的保险都包括哪些
1、企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、生育保险，这是单位缴纳的，若女职工可以享受生育医疗费报销和生育津贴，配偶无工作的男职工也可以使用的。工伤保险，根据行业不同，按不同的比例缴纳工伤保险，对于员工因公受伤致残可以通过工伤保险给付。
3、所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。
到此，以上就是小编对于福利保险是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
