深圳请流产假需要哪些证件

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小产休假需要向单位交什么材料

要结婚证、生育证或准生证，医院诊断、住院和体检等相关证明。小产假要提供以下几种证明文件。要提供结婚证、生育证或者准生证（即当地计划生育部门允许进行备案的资料）。文件用于确认符合享受小产假的条件。

法律分析：产假申请材料身份证、结婚证、准生证、出生证。产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。

保胎假需要由医院开具相应的医学证明，证实确实身体不适需要休养一段时间；产前假是怀孕7个月以上可以开始申请，与产假和哺乳假一样需要提供身份证、结婚证、准生证这些材料。

休产假要向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

修小产假需要提供什么资料给社保局一般都是提供一些婴儿出生证明或者是入院证明或者说单位开具一些相应的休产假的证明就可以在相应的社保局里面办理自己所需要的一些资料。

法律分析：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

法律分析：流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产假，如果女员工能提供医疗证明，可以按病假处理。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。

【法律分析】：流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产假，如果女员工能提供医疗证明，可以按病假处理。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。

诊断证明、住院证明、体检证明等。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，并需要向单位提供诊断证明、住院证明、体检证明。

流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产假，如果女员工能提供医疗证明，可以按病假处理。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。

1、法律分析：流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产假，如果女员工能提供医疗证明，可以按病假处理。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。

2、【法律分析】：流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产假，如果女员工能提供医疗证明，可以按病假处理。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。

3、法律分析：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

4、法律分析：请产假需要提供的资料：判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。

5、法律分析：流产产假需要就医证明。如果是已婚女员工，则可以通过就医证明就可以请到流产假，若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。也就是说只要有就医证明即可。

6、诊断证明、住院证明、体检证明。诊断证明：医院开具的诊断证明文件，确认女性员工的流产情况。住院证明：如果女性员工需要住院治疗，医院会开具住院证明，证明确实接受了住院治疗。

2、法律分析：流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

3、【法律分析】：流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产假，如果女员工能提供医疗证明，可以按病假处理。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。

4、法律分析：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

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