上海工伤保险缴费比例是多少
工伤保险：单位缴纳比例0.5%；个人不承担缴费(2)灵活就业人员。养老保险缴纳比例为29%，医疗保险缴纳比例为13%(3)有雇工的个体工商户。养老保险：个体业主缴付21%，个人(包括业主自己)缴付8%。
上海工伤保险缴费比例为0.16%-52%，公司自由选择缴费档次，个人不缴纳工伤保险。上海工伤致残一级伤残津贴7871元每月，致残二级伤残津贴7351元每月，致残三级伤残津贴6903元每月。
生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费。工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费。上海五险一金支付与工资有关吗？日常五险一金扣除主要与两个因素有关：存款基数。
上海社保单位和个人缴费比例：养老保险：单位20%，个人8%，灵活就业人员(或非正规就业人员)28%。医疗保险：单位5%，个人2%，灵活就业人员(或非正规就业人员)15%。
上海缴纳五险一金比例养老保险单位21%，个人8%。医疗保险 单位9%，个人2%+3元。失业保险单位2%，个人1%。工伤保险缴纳0.5%。生育保险缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
上海市工伤赔偿标准是多少
1、五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
2、以上海市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 9个月，用人单位支付一次性就业补助金9个月。rrr所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
3、上海工伤赔偿标准一览表如下：医疗费，挂号费、医药费、检查费、住院费，赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。
4、上海市工伤保险条例规定，10级伤残护理费用的标准为每月伤残津贴的50%。需要注意的是，上述赔偿标准仅供参考，具体标准还要根据实际情况进行计算。
上海工伤医疗费社保基金不报部分怎么办
1、停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
2、工伤治疗中不能报销的费用一般由受伤职工自行承担，但用人单位有过错的或者第三人有过错的，则根据其过错程度来承担。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的医疗费用，才由工伤保险基金支付。
3、法律主观：自费部分是社保不予报销的部分，应该由用人单位承担，伤者个人不承担任何费用，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：医药费由用人单位全额垫付。
4、工伤认定了社保不报医药费需要自己先缴纳，然后请求单位支付，如果单位超过一个月才申请工伤认定，那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。
实施上海市工伤保险实施办法若干问题处理意见
人保局日前出台关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题处理意见的通知。
因此，《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题处理意见的通知》(以下简称《通知》)规定，此类单位使用的从业人员发生事故伤害的，申请人应当向单位参保所在地的区县人社局提出工伤认定申请。
市劳动保障局等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。工会组织依法维护工伤人员的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
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