福建省产假158和180天区别是什么
1、法律分析：一百五十八天和一百八十天的区别在于一百八十天多出了二十二天难产假。除了九十天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。
2、天和180天的区别在于180天多出了22天难产假。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。
3、该《条例》中有关产假部分，并没有对女职工的身份提出要求，即不管是不是公务员，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。
4、法律主观：福建产假158天和180天区别在于180多出了22天难产假。福建省女职工除享受法定产假98天外，省份额外奖励60天产假，即158天；难产的增加22天，即180天。
怀孕可以休多长时间假期
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
4、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。怀孕假期不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
6、产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
各省产假规定汇总
1、根据法规，法规产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共为158天。北京市女性员工享有60天的延长产假（总共158天）；男方享受陪产假15天。
2、法律主观：河南产假一般是188天，具体规定如下：国家规定的产假是98天。
3、产假包括98天，各省人口与计划生育条例延长生育假30到60天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
福建二胎陪产假多少天
1、陪产假二胎男的一般休15天。二胎老公陪产假最短的是7天，最长的有1个月之久，但是多数地区的陪产假为15天。
2、首先，根据国家法律规定，目前产假为158天，所以女职工享受158天产假，其中15天可以在生育前提前休。分娩有困难的，产假增加15天。多胞胎每多生一个孩子，产假增加15天。
3、北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
4、那么河北省二胎 产假多少天 为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。目前出台新计生条例的13个省份均取消了 晚婚假 ，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。
5、陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
福建产假多少天
法律主观：福建省的产假为一百五十八日至一百八十日。并且在《福建省人口与计划生育条例》中规定，女职工在婚假、产假、照顾假期间，用人单位应照发工资，不影响晋升。
福建产假180天，多出来假期工资是不予支付。对于福建地区的产假制度，180天的产假是法定的，超过这个时间的假期算作附加产假，不是法定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，附加产假期间，用人单位不再支付工资。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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