2016-2017年江苏计生条例规定,江苏生育津贴怎么算
1、根据最新政策，以后江苏省内参保职工无论是否晚婚晚育都可享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。
2、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、法律主观：生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的差额由用人单位补足。
4、生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
江苏省2017年二胎产假多少天
1、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、法律分析：在江苏生二胎产假是128天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3、江苏二胎产假多少天新规定江苏二胎产假98天。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
江苏剖腹产多少天产假
根据以上内容的相关回答可以得出，产假本来98天的最低要求，但是江苏地区的产假一般是在128天左右，如果是剖腹产的，产假的时间还可以再延长15天，具体看公司的安排。
江苏女方产假延长至158天。 1符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2男方享受护理假15天。
法律主观：剖腹产产假一般情形下是98天。 如果难产的，则增加产假15天，一共是133天。 如果是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，则增加产假15天。
女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。” 因此，在江苏具体休假天数一般为98天产假+30天延长假共128天，但是如难产的，再增加15天产假；如生育多胞胎的，每多生育1个，再增加15天产假。
法律主观：在 产假 里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。
江苏产假法定多少天
1、法律主观：江苏 产假 128天。根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而 婚假 统一为13天。
2、年江苏产假多少天2022年新规定江苏法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天，男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。
3、法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
4、法律主观：用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。
5、生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6、江苏省女方在享受法定产假的基础上，延长产假不少于三十天。江苏女职工产假天数有法规：延长产假天数。生育 符合有关新规生育子女的夫妻，女方在享受新规产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
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