提高劳动生产率有何积极作用和消极作用?
1、劳动分工对提高劳动生产率积极作用 专业化分工，可提高劳动熟练程度，节约劳动转换时间，节约培训成本。因为，反复操作可以精于某项技巧，减少工作转换次数；分工使人专于一行，可避免反复支出培训费用。
2、提高个别劳动生产率，就能在单位时间内创造更多使用价值，在社会劳动生产率没有提高的情况下，商品仍按同样的价格出售，可以为企业取得更多的利润。
3、可以促进整个行业技术和管理水平的提高，从而提高社会劳动生产率，为社会生产出更多价廉物美的商品，有利于满足消费者需求，提高人民生活水平，也有利于社会进步。
4、综上所述，企业提高劳动生产率，能够增加自身利润，增加较大的市场份额，在市场中处于有利地位 问题二：提高劳动生产率有何意义？ 简单的说，就是：可以提高生产效率，推动整个社会的经济体系向前发展。
5、总的来说，提高劳动生产率对企业和劳动者都具有重要的意义。它不仅能够提高企业的经济效益，还能够提高劳动者的收益。提高劳动生产率的方法有很多。一种常见的方法是提高劳动者的技能水平，让他们能够更高效地完成工作。
简述教育在提高劳动生产率方面的作用的具体表现
1、教育把可能的生产力转化成为直接的现实生产力，实现劳动力的再生产，从而提高劳动生产率，促进社会生产的发展，体现了教育的经济功能。通过教育，可以使人掌握一定知识、生产经验和劳动技能，即把可能的劳动力转化为现实的劳动力。
2、教育培养创新思维和科学素养，推动科技发展和技术创新。高水平的教育系统能够培养出更多的科学家、工程师、创业者，推动社会不断迈向知识经济时代。这种科技创新有助于提高产业水平，推动经济结构升级。
3、教育对经济的影响主要表现在以下几个方面：提高劳动生产率、促进经济发展、改善收入分配和提高消费水平。首先，教育能够提高劳动生产率。通过培养劳动者的技能和知识，教育可以提高生产效率和产品质量，从而增加产出和经济效益。
4、教育对生产力的促进作用，又称为教育的经济功能，主要表现为：（1）教育是劳动力再生产的基本途径。
5、而要加强人的劳动能力，除了依靠消费生活资料维持和延续其再生产外，还要依靠生产消费，依靠教育和训练。
提高劳动生产率对企业有什么好处
1、提高劳动生产率可以有效地降低企业的生产成本，例如通过采用科技创新、优化工艺流程等方式来提高劳动力效率，从而达到更高的生产产出，更快的品牌成长，更多的产品销售。
2、有四大益处；益处1：提高个别劳动生产率，就能在单位时间内创造更多使用价值，在社会劳动生产率没有提高的情况下，商品仍按同样的价格出售，可以为企业取得更多的利润。
3、这样不仅可以降低单个产品的成本，提高产品的质量和数量，同时还能够获得更多的利润。资本家通常会通过引进新技术、改进生产流程或优化资源配置等方式提高劳动生产率。
4、总的来说，提高劳动生产率对企业和劳动者都具有重要的意义。它不仅能够提高企业的经济效益，还能够提高劳动者的收益。提高劳动生产率的方法有很多。一种常见的方法是提高劳动者的技能水平，让他们能够更高效地完成工作。
5、综上所述，企业提高劳动生产率，能够增加自身利润，增加较大的市场份额，在市场中处于有利地位 问题二：提高劳动生产率有何意义？ 简单的说，就是：可以提高生产效率，推动整个社会的经济体系向前发展。
提高劳动生产率有哪些重要意义?
提高劳动生产率具有重要的经济意义。从商品二因素的角度分析，提高劳动生产率意味着在相同的劳动时间内，能够生产更多的商品。这样，企业就能够以更低的成本生产更多的商品，从而提高其经济效益。
提高劳动生产率可以提高劳动者的收入水平。劳动生产率指单位时间内生产的物品数量，如果劳动生产率提高，那么劳动者可以在同样的工作时间内生产更多的商品，因此可以获得更多的收益。提高劳动生产率可以提高企业的竞争力。
【答案】：B 农业劳动生产率提高，意味着以较少的时间生产更多的农产品，降低单位农产品中的劳动消耗，生产率越高则单位产品价值越低。
当个别劳动时间低于社会必要劳动时间时，商品生产者在竞争中处于有利地位；相反则处于不利地位。其次，对社会而言：个别劳动时间越小，一定时间内创造的社会财富越多，越有利于促进生产的发展和人民生活水平的提高。
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