临时工应该买什么险
按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的。
给临时工人买意外保险可以前往保险公司购买，一般需要负责人收集好临时工人的身份信息后，再携带好身份信息材料前往保险公司购买意外保险。
法律分析：这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。 职工包括养老、医疗、生育、工伤、失业，一共五种险。
临时工不能单独购买工伤保险。不论是正式工还是临时工，都不能单独个人参加工伤保险。工伤保险是用人单位按照国家法定要求为员工缴纳的工伤社会保障险，个人无须缴纳。
给工人可以买意外伤害保险（保额在50元+10万以上的）。如果施工环境或不安全因素较多，建议购买保额较大的。
临时工的商业险就是意外险。是给临时工交的一种商业保险。
只干几天的临时工怎么买保险
1、法律主观：临时工如果与用人单位建立了劳动关系的，要买保险。用人单位自用工之日起的三十日内要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按月为职工缴纳社保。
2、如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。因此正常情况下临时工只要按照法律规定在单位进行工作不能切符合全日制用工的标准，同样应当要求单位为其缴纳保险。
3、可以单独给员工投保短期意外险，也可以根据临时工的具体职业类别选择相应的意外险，如果工作时间较长的可以选择一年期的综合意外险，如果是短期的话，也可以根据工作天数进行意外险的选择。
4、因此，即使补办了养老保险也无法和正常缴纳养老保险的人一样在退休后每月获得一份稳定的收入，他所补交的养老保险会在他年满60岁时候一次又一次发给他，因此社保机构一般不会为其补办养老保险。
5、则不需要购买当月社保。入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。
中介给临时工买的什么保险?
能够给临时工买下短期团体险。另团体险是能够更换人员，对于人员流动量大的公司也能够节约成本，方便快捷。注：投保团体险时应注意职业类别要匹配，避免出险时不能得到赔付。
临时工的商业险就是意外险，50块买的保险通常是商业意外险。一般情况下公司为员工购买保险分为两种情况：一是社会养老保险和医疗保险，即是通常所说的五险。
给临时工人买意外保险可以前往保险公司购买，一般需要负责人收集好临时工人的身份信息后，再携带好身份信息材料前往保险公司购买意外保险。
因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。社保，是社会保险的简称。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
属于劳务工，五险一金由中介公司（派遣公司）缴纳；工厂将工资支付至派遣公司，由派遣公司每月给你们发工资。但如果在工厂工作发生工伤事故，工厂对劳动者未尽到安全生产保障义务的，对工伤事故要承担连带责任。
可以给临时工购买短期团体险。另团体险是可以更换人员，对于人员流动量大的企业也可以节约成本，方便快捷。注：投保团体险时应注意职业类别要匹配，避免出险时不能得到理赔。
公司想给临时工买商业保险,有什么推荐
医疗险 医疗险属于报销型保险，按比例报销被保人实际支出的医疗费用。另外，其还是医保的重要补充，可以最大限度的覆盖医保无法报销的范围。重疾险 只有医疗险是无法很好的转移疾病所带来的经济风险的。
企业为员工增加福利，购买商业保险如企业团体意外险、健康险等，也可以购买雇主责任险。购买商业保险一方面可以规避可能存在的用工风险，其次可以保障员工健康、意外等医疗权益，确保其无后顾之忧的进行工作。
团体养老保险主要为员工提供养老保障，包含：分红险、万能险、投连险。团体寿险主要防范身故类风险，包含：一年定期寿险、定期寿险、终身寿险。
因此，补充意外险及大病重疾险是很有必要的。
因此，我有以下几点建议想要与大家分享：购买意外险 短期的保险并不是很多，我们需要选择一款适合临时工的保险，最好是和各个保险公司做对比，这样综合下来才能够买到自己称心如意的保险。
对于不按月计酬的临时工或临时无法提供社保的，可以先购买商业保险，如果你是雇主，我更建议你购买雇主责任险。
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