哪种情况可以不给员工交社保
1、退休员工 公司聘用那些已经开始享有养老保险的工作人员，公司不需要为其缴纳社保。 实习生 大学生在将要毕业的时候去某公司去实习，公司聘用这些实习生可以不用为其缴纳社保。
2、退休返聘人员或者劳务派遣人员不用交社保，兼职人员不用交社保，在当地其他单位已经参保的人员也不用交社保。其他都是需要交社保的，公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
3、有以下情况可以不给员工交社保：退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。
4、法律主观：企业不给员工买 社保 属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。
5、不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员；兼职人员；实习生；承包商派遣人员；个体户外包企业业务；停薪留职人员；协保人员；劳务派遣人员。
6、法律分析：用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保，只要建立劳动关系，正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。
养老保险可以暂停交费吗
养老保险可以停交，具体原因如下：养老保险计算的是累计缴费年限，因此并不会因为中间断缴而导致缴费年限减少。社保中的养老保险在缴费满15年就可以在退休后领取养老金。
您好！如果的确有困难，可以暂时停缴养老金，以后有条件缴纳时再续缴。您必须携带有关材料向经办机构申报，符合暂停缴费条件的，养老保险经办机构在信息系统中进行暂停缴费处理。
目前规定社保是不能退的，只能随人的工作地点转换而迁移合并。如果是失业了，社保是可以暂停缴费的。
社保中断状态属于停保吗
1、法律分析：是的，社保中断是停保的种类之一。停保分几种：欠缴：由于企业没有缴费能力，不能及时缴纳保险费。但社保账上是要体现出企业每个月应该欠多少的。暂停：暂时由于某种原则（如暂时失业）不能缴费。
2、不属于。暂停缴费是一种暂时性的状态，停保则是一种永久性的终止，在暂停缴费期间，参保人的社保账户仍会保留，待条件允许时可以继续缴纳保费，而停保则是彻底终止社保关系，参保人可以领取个人账户的余额。
3、不是。根据华律网显示社保暂停缴费不是停保了，社保暂停缴费是指近三个月未交社保费的状态。而停保指不再由一家单位为参保人缴纳社保，简单来说就是办理停保，指注销参保人账户，清算社保账户。
4、不属于。暂停缴费是表示现在的账户暂无金额进入，而停保是指注销参保人账户，是并不属于停保的。暂停缴费是指当事人的社保关系目前处于暂停状态，所在单位不再继续为其缴费参保。
5、法律主观：社保停保后的影响是暂时不能享受相关的保险待遇，并且根据停保保险的不同缴费年限是否可以连续计算也不同。养老保险停保后续缴的可以连续计算；医保、失业保险停保的之前的缴费年限清零，重新计算。
6、社保暂停缴费不是停保了。具体如下：社保暂停缴费是指近三个月未交社保费的状态。
社保购买满15年可以停缴吗?
1、可以啊。但是，缴纳满15年社保是最低年限，不继续缴纳社保，一个是用人单位不允许，用人单位不缴纳社保是违法的。第二，缴纳的社保时间越长，退休的时候领取的退休金就越高。所以，只要有能力就应该继续缴纳社保的。
2、社保交满15年并不意味着可以不再缴纳社保费用，个人应按法定规定继续缴纳。特殊情况需咨询部门或律师。根据中国的社会保险法律法规，社保交满15年后，个人是否可以选择不再继续缴纳社会保险费用是一个常见的问题。
3、由用人单位扣缴的社保即使缴满15年，只要职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的，可停缴，也可继续缴纳。
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