产假一般都是多少天
法律分析：女职工怀孕两个月以下终止妊娠的，产假十五天；怀孕两个月以上四个月以下终止妊娠的，产假三十天；怀孕四个月以上终止妊娠的，产假四十二天。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假天数为98天（包括产前的15天）。特殊的，难产的孕妇可以再多15天；如果是怀孕但是流产，也可以享受产假。
法律分析：正常产假是98天，其中产前可以休假15天。
休难产假是多少天
法律主观：难产是指破腹产，增加 产假 15天。 国务院：《 女职工 劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
难产假期多少天难产假期为113天。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。难产，增加产假15天。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
难产假 正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，难产(剖腹产)增加30天。 产假 《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
难产的产假比正常产假要多出15天。但各地具体规定不同，比如广东省规定，如果在生产过程中遇到难产，如III度会阴破裂者，可增加产假达30天。
女职工生育时一般可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天，另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得相应的产假。
依据女职工劳动保护特别规定女职工生育难产的增加产假多少天
法律主观：女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定有女职工一般享有98天的产假，难产的、生育多胞胎的女职工还可以增加产假的天数以及流产的女职工享有的产假天数。
【法律依据】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律主观：难产是指破腹产，增加 产假 15天。 国务院：《 女职工 劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工因生育原因，各项原因综合，一共可以享受98天产假。
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