上海3500三险一金交多少
1、“三险一金”的计算缴纳方法如下：养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、我以上海城镇户口的比例来计算——个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。
3、法律主观：个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-2102460元（工资实发数）。失业保险和生育保险。
4、上海，工资3500，按最低标准缴四金，税后应该是多少 工资为3500元时，三险一金缴纳工资收入的15%，即615元，无需再缴纳个人所得税。这样的工资，实际到手为2885元。
5、的一部分。就是依据2140乘以这三险一金的比例，就是你自己承担的。2140*（8%+2%+1%+7%）=382元。
上海三险一金标准及用途
“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。
三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。
“三险一金”是：养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。但是现在实行的是五险一金的保障制度，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。工伤保险由企业全额缴纳，缴费费率实行行业差别浮动费率。
实际上，三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住房公积金。
三险一金的责任主体 三险一金制度的责任主体包括政府、企业和个人。政府负责制定政策，制定缴费标准，提供法律保障，实施监管，负责支付部分社会保险给参保人员。
上海税后32万扣除五险一金后多少钱
工资超过85000元，没有上限，缴纳个人所得税税率为45%。至于五险一金根据自己实际情况扣除即可。
合计：个人扣除950元，企业缴纳比例是：养老22%，医疗12%，大额医疗1%，失业2%，工伤0.5%，生育0.8%。
年薪30万税后扣完五险一金剩24万元。根据个人所得税税率表，24万元应缴税的税率是20%，速算扣除数为16920元，则最终应缴纳税款=24万*20%-16920=31080元，看起来还是需要扣缴了不少税。
万元年薪，如果不考虑专项扣除、专项附加扣除和其他扣除，那么，全年应纳税所得额为320000-60000=260000元。对应税率表，级数为2，税率为20%，速算扣除数为16920，所以，应纳税额为260000×20%-16920=35080元。
年薪30万，一年五险一金总共需要18万多(其中个人6万多，单位12万左右)，个税应该按20%刨除5000/月，5100五险一金/月，一年大约扣除万，剩余约20万多，月均万左右。
上海三险一金五险一金
1、上海五险一金最低标准为，每个月五险费用最低为1937元。而公积金缴费基数为2480元，用人单位和个人最低要分别承担百分之五的比例，每个月公积金费用最低为248元。
2、四金是指 养老保险金， 医疗保险金， 失业保险金， 住房公积金，公伤险。社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
3、上海，工资3500，按最低标准缴四金，税后应该是多少 工资为3500元时，三险一金缴纳工资收入的15%，即615元，无需再缴纳个人所得税。这样的工资，实际到手为2885元。
4、五险一金用人单位应缴1739元，个人应缴742元。税后工资3500元，税前工资应为4242元。
5、公司是按照城镇户籍人员类型缴的社保和公积金，包含了五险一金，是按最低基数2815元计算，个人按11%的比例，月缴3065元（另加公积金140元）。
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