工伤过后离职是否可以得到赔偿
1、如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、可以拿到赔偿，工伤之后是否离职和工伤的赔偿是没有关系的。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、【法律分析】工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。
4、法律分析：工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。
5、工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。具体情况各单位可能有所不同。
工伤员工退休后离职赔偿标准
1、根据法律规定，如果雇主因员工达到退休年龄而解雇，且员工并无过错，雇主应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果解雇的原因分为公司原因和个人原因。公司原因可能包括裁员或组织结构调整；而个人原因则涉及工作表现不佳或对公司利益的损害。
2、退休返聘工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。退休返聘工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的经济补偿。
3、法律分析：工伤人员离职时，应得到一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。
4、(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。
5、标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
6、工伤辞职与不辞职赔偿不一样。工伤辞职后的赔偿包括以下几项： 一次性伤残补助金，相当于7个月本人工资； 住院伙食补助费，根据实际发票确定； 一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付； 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。标准由各地人民政府规定。
工伤离职后有哪些补偿
1、离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
2、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
3、一般来说，这个工伤离职公司的赔偿标准是要看工伤的级别和程度的，如果是六级工伤的话则支付一次性伤残补助金为16到18个月的本人工资，如果是七到十级的工伤的话则支付一次性伤残补助金为7到13个月的本人工资。
4、员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取，其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。
九级工伤自动离职可以获得的待遇是什么?
1、九级工伤自动离职可以获得的待遇是：医疗补助金、伤残补助金等，具体情况下还需要由当事人根据实际程序来进行工伤鉴定后，根据实际的工伤鉴定结果来办理有关赔偿的事项，避免造成矛盾纠纷。
2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
4、不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。
5、工伤鉴定后是不离职好。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
6、法律分析工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。而其中，往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇。
工伤辞职后有哪些赔偿
1、综上所述，工伤辞职后的赔偿主要包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，而不辞职的工伤赔偿可能涵盖医疗费、康复费、误工费等，具体标准由地方政府规定，两种情况下的赔偿内容和金额存在差异。
2、工伤辞工赔偿的计算方法为“经济补偿金乘以2”，至于经济补偿金，则需要结合职员在单位的就职时间、辞工的职员在单位正藏工作前可以获得的工资有关。当然，受工伤职员辞职，并不一定可以获得赔偿。
3、首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资。
4、员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；在规定情形下解除合同的，用人单位应当想劳动者支付经济补偿。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等等。
工伤离职公司赔偿标准是什么
员工工伤期间离职公司应当根据实际造成的损失结合工作的年限、基本工资水平赔偿。不少人在发生工伤事故之后，变会害怕在从事相同的工作，从而选择离职，换一份新的工作。那么在我国法律中规定了，如果是工伤职工自愿离职的，公司也是需要支付相应的赔偿金的。
公司辞退员工工伤赔偿标准是医疗费、误工费、伙食费、残疾赔偿费、死心抚恤金等，对于公司辞退员工的情况下，所需要支付的工伤赔偿标准是不变的，具体情况可以按照造成的实际造成情况和伤残鉴定等级来计算。 公司辞退员工工伤赔偿标准是什么？(一)治(医)疗费。
公司支付伤残补助金。员工因为工伤离职之后通常是由工伤保险支付一次性的所有工伤补助金，如果员工因为工伤导致的伤残，那么用人单位还必须要给员工支付伤残补助金，还有员工的就业补助金。如果没有给员工购买社保等等，还需要给员工发放经济补偿金。
一般来说，这个工伤离职公司的赔偿标准是要看工伤的级别和程度的，如果是六级工伤的话则支付一次性伤残补助金为16到18个月的本人工资，如果是七到十级的工伤的话则支付一次性伤残补助金为7到13个月的本人工资。
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