补缴社保是交了哪几个险种
1、第一，基本养老保险：是属于社保最重要的一种保险，主要解决参保人老有所养的问题。
2、企业为员工补缴社保需要准备哪些材料： 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工 养老保险 费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴： 职工档案和养老保险手册。
3、养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，各需要交的比例具体说明如下：（1）基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。
4、五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险 目前，各地区均有强制的不社保都包括什么同险种，但至少是三险。而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。
5、社保包含五种保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6、只有养老保险需要补缴，其他保险都需要重新缴纳。养老保险只要在退休前累计缴纳15年即可。也可断断续续的交。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
单位帮补交社保和个人补交社保有什么区别
1、这与职工保险是本质不同的两类分类，不能统一待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
2、单位补缴社会保险费，一般是五险均缴，即养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险，而个人只能缴纳养老保险和医疗保险。单位补缴时，单位需要按社会保险法规定缴纳大部分费用，职工个人只承担一小部分。
3、缴费比例不同二者都是根据上年度社会平均工资确定缴费基数，但城镇职工社保的社保费用大部分由公司承担，个人缴费比例一般为工资的10%左右。
社保补缴新规定2021缴费比例,社保包含什么保险
养老保险最低基数为3613元，单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。单位缴费3613*16%=5708；个人缴费3613*8%=2804。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
法律分析：2021年单位和个人社保缴费比例：个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%；单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%；公积金比例在5--12%之间，单位自己决定。
企业给员工补缴社保只能补缴养老保险吗
1、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育险都是可以补缴的。养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断三个月后就不能计算连续年限了。
2、必须都补，不能只补养老险。农业户口的除外，只能补工伤和医疗。
3、如果是补缴社会保险，则包括养老保险、医疗保险、失业保险，属于公司承担保险责的工伤保险和生育保险不需要补缴保险费，如果发生工伤及生育保险待遇，由公司支付待遇；如果是补缴基本养老保险，则是缴养老保险。
单位补交社保都包括哪些险种
法律主观：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。劳动者与用人单位 建立劳动关系 的，应当为购买社保，也就是五险。
单位给员工补缴社会保险时，应按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
公司缴纳的社保包含基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。俗称五险。你现在看到或者查到了公司为自己缴纳的事养老保险，医疗保险和失业保险。因为这是有个人账户的。工伤保险和生育保险个人是没有账户的。
社保包含五种保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
哪些情况可以补缴社保
1、一次性补缴社保的条件具体如下：灵活就业人员、城镇个体工商户，停止缴费，达到法定退休年龄，缴费不满15年的，可以补足社会养老保险。
2、参加城乡养老保险的人员劳动仲裁或者法律诉讼被通过的人员。辞职或短期内离职的人员。
3、如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
4、补缴条件。补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题，进行参保（补缴），在男60以下。女50岁以下，社保满15年。可不必补缴。补缴时效。
5、根据劳动法社保补缴规定，用人单位应当为其所聘用的劳动者依法缴纳社会保险费，如用人单位未按时足额缴纳，则可以补缴，但仅限于补缴前2年的费用。
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