办理离职需要提交什么
1、申请离职(向主管部门申请)的申请书；申请内容需符合离职条件；申批通过(主管部门负责人签字)；移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料)；并通过审查认可；签定移交清单(工作单位办理)。
2、工作交接。一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。核对信息。
3、公司和个 人各留存一份) ；⑤ 解除劳动合同证明 ( 离职手续 办理完后单位出具此证明) 。
4、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前3天申请；公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
5、正式员工办理离职手续如下：如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
离职材料都包括什么?
【法律分析】：辞职要拿回以下资料：完成工作交接，并签署相应的交接表格；养老手册，公积金卡，医疗卡。确认社保交接完成的资料； 离职证明。
法律分析：离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。
各类证件。因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。（没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可）。工作交接材料。
很好用。 离职前可以咨询原单位，一般都是去原单位所在社保政务大厅，自己去打印就可以啦。各种证书原件 有些单位入职时让提供一些证书原件，有的可能由单位保管。离职时一定要记得要回自己的证书原件。
办离职手续的，通常要准备3种材料。如下：身份证；辞职信；劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部带着移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。
核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证；注意：按照《合同法》，员工申请离职需要提前30天提出离职申请。
辞职后都要办理什么手续
目录离职需要办理的手续离职需要准备什么辞职注意事项离职需要办理的手续员工离职，需要按照劳动法规定提出申请解除关系。
第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
办理离职的时候要拿走什么材料?这些材料有什么用?
劳动合同原件 很多用人单位在签订劳动合同时并没有给职工原件，而是单位保管两份合同，这是不应该的。离职时记得跟单位要合同原件，以后要用到，比如考公务员、事业编等。
离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。
公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并应携带失业人员登记表，职工档案，劳动合同书，解除合同报告书；根据中华人民共和国劳动合同法来订。
按照正常程序辞职，公司应当为你出具以下文件材料：离职证明书，这是你从事新工作的一个重要文件。保险转移接续单。
请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。
离职材料包括离职证明（与公司解除劳动关系的证明，盖公章）、社保关系变动表、就业失业登记证。离职材料是递交辞职报告后，按照离职流程办理完所有的离职手续之后，从人事部领取到的资料。
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