离职后应该办哪些手续

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离职应该办理什么手续

辞职需要办理的手续有哪些辞职申请。离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由。领导签字。

离职的手续是提前一个月向部门领导提出书面辞职申请、由人力资源部逐级报请、职工进行交接、进行保险减员手续等。办离职手续需要的材料有身份证、辞职信以及劳动合同等。

还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）核对好离职当月的考勤以及结清工资领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。

法律主观：离职需要办理的手续有：向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，相关领导签字；核对考勤，包括离职当月以及上月未结算的工资；领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和失业登记证。

辞职手续需要办理的东西如下：写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；单位同意离职后，办理交接手续；单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

离职需要办理的手续包括提交书面辞职申请、完成工作交接、结算工资和福利，以及取回个人物品等。首先，提交书面辞职申请是离职的首要步骤。

离职需要办理的手续：和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；办理离职工作交接手续；办理离职工资结算手续；办理离职证明；办理离职社保转移手续。

部门经理审核辞职手续。事行政经理审核辞职手续。总经理审批辞职手续文件。 1辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。

通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。通知期内要正常上班，不可旷工。要与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

办理离职手续需要注意事项如下：提前30天递交辞职申请。结清工资。离职申请审批下来以后，离职当天或者到期前几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。

工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

【法律分析】需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；单位同意离职后，办理交接手续；要求单位结算未支付的工资。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。

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