五险一金是从自己的工资里扣吗
1、法律主观：五险一金会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。
2、五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，个人交纳和由单位代扣代交，双方按比例计算，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。
3、通常情况下，员工在企业办理入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。
4、用人单位统一给员工代缴五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。
公司买的扣十几块钱的社保包括什么?
1、医疗保险单位承担9%外加10元钱的大病统筹，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
2、公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。劳动者自己原因辞职的，不享受失业金。劳动者自行缴纳社保的，只能缴纳养老保险、医疗保险。具体缴费数额，可以拨打12333咨询。
3、社保费就是我们常说的社会保险的费用。社会保险的主要项目有对老人的养老社会保险，在医疗方面的医疗社会保险，失业的话有失业保险、因为一些原因造成工伤有工伤保险、还有对女性的生育保险。
社保要扣除工资的多少
1、工资社保扣除计算公式：缴费工资乘以缴费率。五险一般分别为：养老保险：公司13%，个人8%；工伤：公司承担1%，个人不承担；失业：公司承担1%，个人不承担；医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
2、住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
3、其所扣的社保是根据自己的实际工资作为基数进行计算的，同时社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
4、那么2500的工资需要缴纳的五险费用为：2500*8%+2500*2%+2500*1%=275元。我们通过以上关于工资2500元，五险要扣多少钱内容介绍后，相信大家会对工资2500元，五险要扣多少钱有一定的了解，更希望可以对你有所帮助。
5、如果以税前工资4487元计算，那社保每个月扣8％的比例，就是：4487元×8％＝359元。社保是个人承担8％，单位承担12％。你个人交359元，单位要给你交：4487元×12％＝538元。那你一个月社保的交费金额，就是897元。
6、【法律分析】：通常情况下，职工需要缴纳的保险金额和基本工资的多少是有很大关系的，工资多的话需要缴纳的社会保险一般也会多，相应工资低需要缴纳的社会保险也比较低。
一般每月工资怎么扣社保?
法律主观：首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
社保怎么进行扣费 社保是按照比例进行扣费的。
法律主观：一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
法律分析：社保的扣费为：缴费工资乘以缴费率。五险一般分别为 养老保险：公司13%，个人8%。工伤：公司承担1%，个人不承担。失业：公司承担1%，个人不承担。医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
工资社保扣除计算公式：缴费工资乘以缴费率。五险一般分别为：养老保险：公司13%，个人8%；工伤：公司承担1%，个人不承担；失业：公司承担1%，个人不承担；医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
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