四川成都产假是多少天
1、法律主观：四川省的产假在国家规定的产假上延长六十天，而国家规定的产假是98天，所以一共是158天。 女职工如果难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、一般是98天，最长时间为158天。经查询《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
4、年四川产假为158天。符合相关法律规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
5、成都产假2022最新政策是产假一共有98天，其中产前假有15天。目前成都产假政策继续沿用之前的政策规定。
6、成都产假多少天 法律规定女职工生育享受98天产假，四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
关于社会保险中的生育保险至少交多少年才可以享受?
生育险累积缴纳一年以上即可申请报销生育保险。
生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险政策各地不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。建议咨询一下当地社保中心以确认。
不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
生育保险是社保五险中的其中之一，参保人员缴纳生育保险可以享受由国家和社会提供的医疗服务、生育津贴和产假，但是生育保险需要交够一定期限才能享受报销待遇。生育保险一般连续交一年才能报销。
享受生育保险待遇是需要员工累计缴纳生育保险满一年以上，并且在生育时处于参保状况，那么可在缴纳社保地区生育生育保险待遇。
2月从单位辞职,3月开始购买个人社保(成都,100%),这样生育保险和生育津贴...
（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数） 生育津贴 假期天数： （1） 正常产假90天（包括产前检查15天）； （2） 晚育假增加15天； （3） 难产假。
不能，孕期离职，生育险的生育保险和生育津贴就都没有了。 因为要生育险需要连续缴满一年或者10个月（各地政策有区别），并且生育的当月还在交社保，才可以领取生育险。
生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
离职后不可以自己交生育保险。个人到当地的社会保险管理部门续缴，生育保险个人是无法缴纳的。辞职属于灵活就业人员，灵活就业人员只可以缴纳养老和医疗，不可以缴纳五项的。
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