怀化5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、怀化市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为三十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、工伤事故 中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含： 医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活 护理费 、工伤期间的 工资 、交通食宿费、辅助器具费、 一次性伤残补助金 、 伤残津贴 、一次性工伤医疗补助金、一次性 伤残 就业补助金等， 伤残等级 不同，赔偿项目也不同。
4、申请工伤认定的地点不同。但工伤赔偿的标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。在工伤赔偿方面不会有不同的适用标准。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。
5、中铁三局的工伤是由当地的铁路社保负责理赔的。你这种情况先治疗。治疗结束后回家修养。6个月致12个月后到铁路社保或其指定的鉴定所进行伤残鉴定。伤残等级出来后按照当地的赔偿标准计算费用。
怀化10级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、怀化市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、根据我国的《工伤赔偿标准》十级工伤可获得如下赔偿：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
3、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
湖南怀化因工伤导致无名指指尖粉碎性骨折可评十级伤残不
可以。以鉴定机构鉴定结果为准。建议你走工伤认定，伤残鉴定的程序。
可以。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
能。劳动能力鉴定（工伤评残）主要是根据工伤受伤时的诊断结合康复情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文来进行伤残等级评定的。工伤鉴定的国家标准，标准共分十级。
劳动者左手无名指末节粉碎性骨折工伤鉴定能不能评十级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
【工伤10级】标准：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；10）除拇指外，余3～4指末节缺失；14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；有骨折；关节功能丧失；末节离断。符合任何一项都可以评10级工伤。
初步判断为十级，具体以劳动能力鉴定结论为准。劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T 16180－2014)2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
湖南怀化的工伤赔偿标准
怀化市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为三十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
怀化市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据我国的《工伤赔偿标准》十级工伤可获得如下赔偿：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
怀化市工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。参考2013年上年度即2012年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2013年工伤赔偿标准。
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