用人单位代扣哪些保险

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单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些

1、《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：工资的个人所得税；员工个人负担的社会保险费；协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；法律法规规定的其他费用。

2、用人单位可以从工资中代扣代缴的费用：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3、用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： (1)工资的个人所得税； (2)员工个人负担的社会保险费； (3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费； (4)法律法规规定的其他费用。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律主观：用人单位必须为其员工购买五险。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交三险一金或五险一金。那一金指的就是公积金。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。公司代扣的保险费应该就是所交的社保。

社会保险，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。

公司为员工缴存的五险一金是：五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

公司给员工购买的保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（通常被称为五险一金）。养老保险养老保险是为了保障员工在退休之后的生活。公司为员工购买养老保险，是为了确保员工在达到法定退休年龄时，能够享受到国家提供的养老金，从而维持其基本生活。

给员工购买社会保险是公司应尽义务，在《中华人民共和国社会保险法》第58条中规定的非常明确，公司应该在建立用工关系以后的30天之内给员工缴社保，但是医疗保险，养老保险和失业保险的保费是劳资双方共同承担的。为员工买社保是用人单位应尽义务吗？为员工买社保是公司应尽义务。

公司必须给员工买哪些保险企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。

第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。

《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：工资的个人所得税；员工个人负担的社会保险费；协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；法律法规规定的其他费用。

用人单位可以从工资中代扣代缴的费用：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

代扣个人所得税。根据法律规定，用人单位需要代扣代缴劳动者个人所得税，这部分款项会从劳动者工资中扣除。代扣应由劳动者个人负担的各项费用。这部分费用包括但不限于医疗保险费、失业保险费等社会保险费，以及住房公积金等。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

用人单位依法不得随意克扣劳动者工资，但在特定情况下，可以代扣劳动者工资。这些情况包括：代扣代缴个人所得税。这是根据税收法律法规要求，由用人单位扣除劳动者应缴纳的个人所得税额。代扣代缴社会保险费用。

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