工伤陪护费赔偿标准
1、工伤陪护费赔偿标准具体如下：工伤救治中的护理，工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。当雇主不派人去看护时，有两种方法来计算护理费，参照相关规定。
2、法律主观：工伤事故的护理费赔偿根据职工有无丧失生活自理能力确定。
3、生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%进行支付。如何确定工伤陪护费标准？前提条件是“生活不能自理”。
工伤护理费的标准是多少
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
生活大部分不能自理的护理费用赔偿金额的计算：计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以40%。
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放；部分生活不能自理的，按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。
工伤住院家人陪护费怎么算
1、工伤住院的陪护费怎么算的 陪护费赔偿金额的计算公式：陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。 患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
2、工伤住院陪护人员补偿标准根据工伤职工的自理能力确定：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
3、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4、法律主观：护理人员有收入的，护理费等于误工费。护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人同原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
工伤职工住院陪护规定标准是什么?
工伤职工住院陪护规定标准是什么 治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。
工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。
工伤住院陪护人员补偿标准根据工伤职工的自理能力确定：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
工伤陪护费赔偿标准具体如下：工伤救治中的护理，工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。当雇主不派人去看护时，有两种方法来计算护理费，参照相关规定。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。
法律分析：工伤职工住院期间需要家属护理的，护理费赔偿标准根据其生活自理程度确定。
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