可以领取经济补偿金都有什么情形
1、单位提出解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金的情形有：经双方协商同意解除劳动合同的。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2、法律主观：下列情况有经济补偿金：用人单位存在法定情形损害劳动者权益、劳动者被迫提出终止劳动合同，或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出终止合同的，用人单位需要支付经济补偿。
3、用人单位克扣或者无故拖欠职工工资，拒不支付延长工作时间工资报酬的。职工患病或者非因工负伤。劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。
4、法律主观：无故被解雇，也就是不是劳动者的原因被辞退，用人单位应当 支付经济补偿金 或赔偿金。
5、单位需要支付经济补偿金的所有情形包括以下情况：第整体来看，单位支付经济补偿金分为两大类：一类是单位支付N作为经济补偿金，一类是支付N+1作为经济补偿金，经常有人混淆这两类。
6、劳务派遣员工被辞退可以申请赔偿吗是可以申请的。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
我是4050人员在一家公司退休公司未给我交社保能申请补偿吗?
新政策取消了年龄审核的时间限制，符合条件对象随时达到“4050”年龄条件，随时可以申请享受补贴政策。
建议去和原单位协商，原则上用人单位是需要给员工缴纳社保的，如果不缴的可以申请相关单位要求维权。
公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
社保人死后补偿领取流程
委托人户口簿、本人身份证、私章、通知书、抚恤金项目审核表。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用，它是国家按照相关规定对特殊人员抚慰抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等和经济补偿。
领取丧葬费的步骤如下：带上户口本，死者身份证，医保两证一卡，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档；如死者档案不在原单位，原单位会根据所提供的单据办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。
如果领取之前去世 所缴纳的全部养老保险费，即个人养老账户余额，参保人的合法继承人可以依法继承，带上有效证明文件到当地社保局申领即可。领取时间不满139个月 参保人合法继承人可以领取剩余个人养老金账户余额。
办理死亡待遇结算的，可以持上述证明和本人身份证明等，到社会保险经办机构办理死亡待遇结算和个人账户余额领取手续。离退休人员死亡时，其个人账户中的个人缴费部分余额一次性支付给亡者生前指定的受益人或法定继承人。
死亡后社保补偿领取流程丧葬补助金领取流程：如实填写丧葬补助费申请表，由所在部门负责人签字加盖部门公章。提供由所在街道开具的去世人员无工作单位的证明信，（未成年子女去世不需此证明）户口本，身份证，死亡证明等材料。
老人死后社保局都有哪些补偿
依法参加社会保险的个人死后的补偿标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
达到待遇领取条件的死亡人员按死亡当月养老金标准12个月计发；未达到领取条件的按基础养老金6个月计发。
农村社保人死后补偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
人死后社保局都有哪些补偿社保人死后补偿的项目：（1）参保缴纳人的个人帐户积累余额；（2）丧葬补助费；（3）一次性抚恤金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
病残津贴是基本养老保险基金对前述特殊参保人员给予的经济补偿。病残津贴属于新制度，目前还没有相应的津贴标准，需要出台相应的配套规定。
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