工伤流程怎么走需要哪些材料
1、申请工伤认定所需材料与流程如下：材料准备：本人身份证或者社保卡复印件，劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书等等。
2、工伤伤残鉴定需要以下资料和流程：提交工伤认定申请表。申请人正面免冠彩照一张。身份证及复印件等身份证明资料。两份工伤职工劳动能力鉴定申请表。医院的首次诊断记录和出院小结。
3、工伤鉴定需要材料：（1）工伤认定决定书及复印件。（2）申请人正面免冠彩照一张。（3）身份证及复印件等身份证明资料。（4）两份工伤职工劳动能力鉴定申请表。（5）医院的首次诊断记录和出院小结。
4、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。
5、【法律分析】：所需材料：工伤认定申请表。职工本人身份证明。与企业存在劳动关系的证明材料。初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书。
工伤怎么走流程
1、申报工伤流程：明确工伤认定的情形；申报时间；提交工伤认定申报材料；工伤事故勘察；工伤人员就医。
2、用人单位应当自员工工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
怎么申请工伤认定
法律主观：工伤认定需要用人单位在事故发生后，30天内 申请工伤认定 ，如果公司没有在30天内申请工伤认定的，个人应当在事故发生后一年内申请工伤认定。
（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请工伤认定，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
个人申请工伤认定程序 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
申请工伤的认定程序是怎样的
1、工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(三)符合相关法定情形即认定为工伤。(四)60天作出工伤认定决定。
2、申请工伤认定的方式有以下两种：通过单位：由单位申请，一般单位交纳工伤保险的话，单位会申请；自己申请：单位不给申请的情况下，自己申请。受伤比较严重的情况下，通过正常程序解决，可以最大限度保护合法权益。
3、法律主观：申报工伤的流程是怎样的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、法律分析：工伤认定的程序：向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核；劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
5、员工工伤认定是在事故发生后一个月内由单位向劳动行政部门申请工伤认定，单位没有申请工伤认定的情况下，员工本人是可以在事故发生后一年内自行申请工伤认定的。
工伤要走什么流程
用人单位应当自员工工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
发生工伤事故正确处理流程包括：立即救助伤者、封锁现场、报告上级、做好记录、调查核实原因、职工参与评定，确定赔偿标准，给予赔偿，防止类似事故再次发生。
送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
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