雇主责任险赔偿范围是什么
1、法律分析：雇主责任险的赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。具体的内容分析如下：（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
2、赔偿的范围有：死亡赔偿金：以保单约定的死亡赔偿金额为限。伤残赔偿金：按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。
3、简单来说，雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。那么，雇主责任险赔偿标准是怎么样的？雇主责任险赔偿标准如下：自从公司购买雇主责任险后，伤残赔偿金按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿。
4、因为雇主责任保险的赔付是直接给到公司的，而工伤保险是直接给到雇员的，所以这就是雇主责任保险跟工伤保险的不同了，一般来说雇主责任保险的责任范围是死亡赔偿，误工费，伤残赔偿以及医疗费。
5、但仍在原岗位工作的员工雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿雇主责任险的赔偿范围包含：死亡，伤残，赔偿金医疗费用：包括意外和职业病医疗费用。
6、那么被保险人根据相关法律法规的规定应当承担的医药费以及经济赔偿责任（包括合理且必要的诉讼费等），保险公司可以在责任限额内予以理赔。
雇主责任险附加24小时意外特别扩展条款b款可以赔付项目有哪些
有赔付，具体需要看投保金额、报销比例、伤残评定级别的结果等因素，比如一级伤残可以赔付100%，二级伤残可以赔付90%等，因此是无法确认具体可以赔付的金额的，具体可以查看保险合同条款是如何约定的。
一种解说是将承保时间范围扩展至保险期间内全天24小时，被保险人之雇员在此期间因意外事故而导致的死亡赔偿金、伤残赔偿金（或自伤残发生之日起在180个日内发生死亡）以及因此而引起的意外医药费用保险人都承担承担赔偿责任。
包括了员工身亡，包括员工疲劳猝死；员工伤残，按伤残等级赔付；误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，最长赔付天数为365天；医疗费用，对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。
法律分析：这个扩展至24小时责任是指除去员工工伤的情形外，将承保时间范围扩展至保险期间内全天24小时，而不论是否在工作期间。
雇主责任险的保障范围
1、（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
2、雇主责任险的赔偿范围 死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
3、关于雇主责任险，一般是由公司的法人或者是老板购买，比如说，一个单位的员工在上下路途中或者是工作期间，由于意外而受到人身伤害。
4、雇主责任险赔偿范围如下：雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限；伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。
5、雇主责任险的赔偿范围有死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，确定伤残等级而支付相应赔偿金。
雇主责任险赔偿标准
一般情况下，员工在工作中所受的伤和突发意外，都是由雇主来承担责任的，因为双方存在劳动合同关系，因此雇主也应当赔偿员工的损失。但是在现实生活中，因为经济赔偿而发生劳动纠纷的案例也是不在少数。
雇主责任险每一家的费用还是员工都不同，一年500-800元不等，相对应的赔款限额也不同，具体费用参考投保的保险公司。
标准如下：死亡赔偿：当员工因意外事故导致死亡时，保险公司将按照合同约定的赔偿比例给予雇主一定的赔偿金额。
其中当地最低生活保障标准最低，一般不足1000元/月，当地最低工资次之，一般在2000元/月左右，本人工资最高，一般都在3000元/月以上。
万元。根据投保通网得知，雇主责任险工伤九级按照赔偿比例10%进行赔付。赔偿范围包含意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费、生活护理费等，雇主责任险为100万，工伤九级的赔偿金为10万元。
到此，以上就是小编对于雇主责任险的理赔范围的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
