企业职工养老保险缴费年限是多久,什么是视同缴费年限
年到95年之间符合条件的工龄可以认定为视同缴费年限，后续看实际缴费年限。如果假设所有条件都符合且实际缴费连续。
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。
视同缴费年限是指国家实行养老保险实际缴费前，企业经过正式招工、录用、用工个人档案有所记载的工作经历，也叫非实际缴费工作年限（工龄）。
养老金视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间；就是没有缴纳养老保险那些年也是可以计算养老金，并且退休之后领取养老金。
所谓视同缴费年限，简单理解可以作为不用缴费，但是视为缴费的一段时间。养老保险制度改革以前，退休待遇都是有用人单位计提的，然后支付给已经退休的老人。
视同缴费年限是什么？ 视同缴费年限，一般来讲是指国家实施养老保险制度以前，是国家认可的连续工龄视同缴费。 我们国家的养老保险制度，实际上划分为企业职工养老保险制度和机关事业单位养老保险制度。
养老保险中什么叫“视同缴费期”,那些人应该有视同缴费期
视同缴费年限，顾名思义，一般指的是在我们国家没有实施养老保障制度以前，国家认可的连续工龄，就被称为视同缴费年限。实际缴费年限，则是指在我们国家实施养老保险制度之后，大家缴纳社保的年限就被称为实际缴费年限。
“视同”意思是“视作等同于”，老制度下无需缴费，但符合连续工龄要求的年限在新制度里予以认可，计算为“视同缴费年限”。
社保视同缴费，本身指的是个人无需缴费，而通过职工档案和法律制度的规定，可以被认定为视同缴费的工作时间。一般来说，我们指的是养老保险的缴费年限。
视同缴费年限是指国家实行养老保险实际缴费前，企业经过正式招工、录用、用工个人档案有所记载的工作经历，也叫非实际缴费工作年限（工龄）。
哪些人有视同工龄
1、复员退伍军人和城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参加基本养老险的，其军龄和下乡期间按照国家规定计算为连续工龄的年限，也可视同缴费年限。
2、视同工龄也就是视同工龄年限，是指经过人力资源和社会保障局认定，个人缴费（养老保险）制度实施前，国家政策认可的连续工作年限，和其他可以被认定为视同工龄的情形。
3、视同工龄的认定标准为：参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
4、具体来说，有两种情况、三类人员符合条件的连续工作年限可以算作“视同缴费年限”。这两种情况是： 第养老保险制度实施之前的连续工龄。
5、视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的，在实行了养老保险个人缴费制度之前，国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限，以及可以被认定为视同工龄的其他情形。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。
视同缴费年限认定条件?
年到95年之间符合条件的工龄可以认定为视同缴费年限，后续看实际缴费年限。如果假设所有条件都符合且实际缴费连续。
国有或县级以上的集体所有制单位的固定职工在我国还没有实施养老保险制度的之前的连续工作时间，也可以作为该参保人的视同缴纳年限。
视同缴费年限认定条件包括： 必须参加了养老保险； 必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工； 原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。 职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
视同缴费年限的认定条件：职工是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工；参与了养老保险；工作时间达到国家计算连续工龄的政策规定，例如在养老保险制度改革前以及有连续工龄的。
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