4000块钱社保大概交多少
1、一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳，就应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
2、养老保险费率为8%，工资为4000元，养老保险费用为4000 * 8% = 320元。 医疗保险费率为2%，工资为4000元，医疗保险费用为4000 * 2% = 80元。
3、的工资交多少社保 一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
4、单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7。
5、亲。您好， 社保缴费基数4000，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人缴纳4000*2%=80元，单位缴纳4000*8%=320元。 养老保险：个人缴纳4000*8%=320元，单位缴纳4000*12%=480元。
4000的工资交多少社保
1、一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳，就应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
2、养老保险费率为8%，工资为4000元，养老保险费用为4000 * 8% = 320元。 医疗保险费率为2%，工资为4000元，医疗保险费用为4000 * 2% = 80元。
3、的工资交多少社保 一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
4、法律主观：社会保险基数4000是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数是4000，而不是多少钱。对于工资偏低的职工需按照高于本人实际工资的基数缴费，而工资偏高的职工则需要按低于本人实际工资的基数来缴费。
工资4000扣多少社保
所以，扣下的社保费用总共为320 + 80 + 20 = 420元。
【法律分析】：通常情况下，职工需要缴纳的保险金额和基本工资的多少是有很大关系的，工资多的话需要缴纳的社会保险一般也会多，相应工资低需要缴纳的社会保险也比较低。
的工资交多少社保 一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
公积金4000*6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-12-240=3348元。五险一金是什么？五险一金是按照比例缴纳的，应各地住房公积金缴纳比例不一，无法计算。五险一金通常几百元到上千元一个月。
企业要给劳动者缴纳社保是属于给劳动者的一种保险，一般来说社保的费用是企业拿大头，员工也是需要扣除一定的费用的，今天我们来讲一下事业单位工资4000扣多少社保，如果大家对于这种问题感兴趣，可以一起来看一下。
月薪4000社保个人要承担多少
一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳，就应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
医疗保险费率为2%，工资为4000元，医疗保险费用为4000 * 2% = 80元。 失业保险费率为0.5%，工资为4000元，失业保险费用为4000 * 0.5% = 20元。 工伤保险费用通常由雇主承担，所以不需要扣除。
按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。
的工资交多少社保 一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。
法律分析：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4 五险扣除：4000×4%=416。
事业编4000五险一金扣多少
1、法律主观：工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。
2、工资扣除五险一金剩多少 4000工资扣除五险一金大约剩3112元。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。
3、月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。 其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。 各地有一定的差异也不是很大，详细可以拨打社会保障全国统一咨询电话：12333。
到此，以上就是小编对于4000的工资交多少社保呢的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
