生育津贴怎么算
生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
女职工生育享受生育津贴应当不少于多少天
1、女职工生育享受不少于98天的产假。产假一般从分娩前半个贺腔罩月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2、根据福建省女职工劳动保护条例规定女职工生育享受生育津贴发放天数不少于一百二十八天。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
3、标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
4、应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
生育津贴怎么计算
1、生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
2、生育津贴计算：生育津贴=生育津贴基数/30*生育产假天数。
3、法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
4、生育津贴的计算如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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