社保交工资的百分之几
法律主观：每个省市规定社保缴纳的标准都不同。
单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险：个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 公积金：个人7%，单位7%。
社保缴纳比例由公司和个人各自承担，比例如下：养老保险：公司缴20%，个人缴8%。医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。失业保险：公司缴1%，个人缴0.2%。生育保险：公司全额承担。
社保交工资的百分之八。社保即是五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保公司交百分之多少
1、单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。
2、公司缴纳社保比例是：养老保险缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担；医疗保险缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担；失业保险缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的；工伤保险缴费比例是0.2%；生育保险缴费比例是0.8%。
3、社保公司缴纳比例按不同的保险类型划分。养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。
4、除公司为员工缴纳部分外，其余部分一般按员工的工资总额的百分之二十八计算，单位为员工交百分之二十，个人工资中扣百分之八。
社保交百分百是多少
就拿现行社平工资5250计算，百分百交社保是5250×20%=1050一个月，百分之六十交社保是5250×60%=3150×20%=630 一个月，那么百分百交社保和百分之六十交社保中间相差420元，一年就相差5040元。
为了缩小缴费高低的差距，单位缴纳社保也列入百分之六十至三百的范围。单位员工的平均工资超出这个范围的，高的以百分之三百，低的按百分之六十的社会平均工资为限缴纳社保。
元。根据2022年社保缴费细则标准，职工养老保险缴费档次分：一档(60%)月缴费金额为6937元；二档(80%)月缴费金额为8397元；三档(100%)月缴费金额为9777元。
具体是：上一年度社会平均工资的60%为最低缴费基数，最高缴费基数为上一年度社会平均工资300%。养老保险最低缴费要满15年，且达到 退休年龄 。
社保缴费100%就是指按照当地在岗职工平均工资100%缴费。假如当地在岗职工平均工资7000元。 按照缴费100%缴费，意味着缴费基数就是7000*100%=7000元。
企业交社保的基数和百分比
1、五险一金缴纳比例的基数，是员工的工资总额。
2、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
3、缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险22%（660元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。但最低不能低于下限。
4、法律主观：社保最高缴费基数为300%。社保最高缴费基数要根据社会平均工资决定，一般是平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
5、对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。
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