劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付
工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。
法律分析：员工工伤辞职后，公司支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果九级工伤的职工被公司违法辞退，除依法获得工伤赔偿外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的，不需要支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给职工。
衍生问题：工伤辞职如何赔偿？员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；有用人单位应当想劳动者支付经济补偿。
工伤后员工自己提出离职赔偿，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
平均工资是按照员工工伤保险缴纳工资进行计算。在与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。 一次性医疗补助金 。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
工伤九级辞职后可以得到多少赔偿
1、法律主观：工伤九级伤残应该获得哪些赔偿 一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元； 一次性工伤医疗补助金。
2、赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。一次性就业和医疗补助金按当地的标准领取，可工作时间咨询社保。
3、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 工伤赔偿： (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受 一次性伤残补助金 ，9级工伤为9个月本人工资。
4、法律分析：九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
5、赔偿机构为工伤保险基金。工伤医疗期工资工资福利待遇不变，不超过24个月。赔偿机构为用人单位。
6、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 工伤赔偿： (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。
工伤九级自己辞职单位有哪些赔偿
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。一次性就业和医疗补助金按当地的标准领取，可工作时间咨询社保。
法律主观：工伤九级伤残应该获得哪些赔偿 一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元； 一次性工伤医疗补助金。
法律分析：九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 工伤赔偿： (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受 一次性伤残补助金 ，9级工伤为9个月本人工资。
工伤9级辞职后有哪些赔偿
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残 就业补助金 、 停工留薪期 工资、护理费。
法律主观：工伤九级伤残应该获得哪些赔偿 一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元； 一次性工伤医疗补助金。
九级工伤其他赔偿，包括：医疗费、 停工留薪期 工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费， 一次性伤残补助金 （本人9个月工资），等等。
法律分析：九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
赔偿机构为工伤保险基金。一次性伤残补助金9个月的本人工资，按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。赔偿机构为工伤保险基金。一次性伤残医疗补助金7个月的补助金，基数为当地平均工资。
住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 工伤赔偿： (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受 一次性伤残补助金 ，9级工伤为9个月本人工资。
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