哪些工资项目不计入社保缴费基数?
法律主观：确定 社保缴费基数 的办法： 按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
但社会保险缴费基数存在下限，即一般是当地上年度社平工资的60%，而该下限一般高于当地的最低工资标准。
社保缴费基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
个人社保缴费基数怎么算社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。特殊项目构成的工资，包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》规定的应计入工资总额的项目。
哪些可以不计入社保基数
按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。
稿费、讲课费及其他专门工作报酬。出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
以上海为例，2018年的社平工资为7832元，社保下限为4699元，也就是说，社保最低要求为4699元为基数，哪怕员工实际工资不到3500元，用人单位也必须按照4699元为基数缴纳。
法律主观：确定 社保缴费基数 的办法： 按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社保基数隐性收入可以纳入社保吗
1、补贴是纳入社保基数的，我国法律上明确规定了社保基数是属于本人的上年度工资收入总额，具体情况下可以对员工的工资待遇、资金补贴、福利待遇等情况纳入社保基数的，具体情况结合实际而定。
2、我们可以根据自己的财物状况，缴纳社保，养老保险，医疗保险或者购买商业保险，重疾险，意外险，寿险。增加隐性收入的方法。投资自己。
3、第二，社保缴费基数上下浮动，会影响职工每月到手工资。若按照本人上年度月平均工资确定社保缴费基数，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。
4、因此，公司是不能按照最低基数给员工缴纳社保的。
5、社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
6、社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。
合同上标注工资不低于多少钱的应该不包含社保
1、合同上标注工资不低于最低工资标准答案如下：最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
2、具体分析如下： （1）含五险一金， 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。 （2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。
3、签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。 劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
哪些工资不纳入社保基数
法律主观：在基本工资中是不包含社保的。社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。
法律主观：确定 社保缴费基数 的办法： 按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
法律主观：工资的组成部分中不包括社保。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
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