正式员工必须交五险一金吗
1、五险一金必须交。用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险，否则违反《社会保险法》会被处罚。对于公积金，用人单位可以选择性购买，但是必须为劳动者提供社会保险。
2、正式员工必须交五险一金吗 员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。
3、五险一金确定是强制缴纳的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、法律主观：按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
5、一金是必须给员工缴纳的。五险一金是相关法律规定的用人单位的强制性义务，用人单位应当为员工缴纳五险一金。“五险一金”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
哪些类型的员工可以不用缴纳社保
1、不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员；兼职人员；实习生；承包商派遣人员；个体户外包企业业务；停薪留职人员；协保人员；劳务派遣人员。
2、不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3、因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。 情况二：非独立劳动的兼职人员 非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
4、有以下情况可以不给员工交社保：退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。
五险一金哪些是单位交个人不交
五险一金工伤保险和生育保险是不用个人缴纳的。五险一金工伤保险和生育保险是不用个人缴纳的。工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳；生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。
五险一金缴纳标准(各地有所区别，以下仅供参考)：养老(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%*基数+3)；失业(单位5%个人0.5%)。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
用人单位哪些情况不用为员工缴纳社保?(单选)
1、法律主观：《 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
3、法律分析：用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保，只要建立劳动关系，正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。
4、不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员；兼职人员；实习生；承包商派遣人员；个体户外包企业业务；停薪留职人员；协保人员；劳务派遣人员。
5、非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。
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