办停薪留职社保怎么办
1、单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。 职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、法律主观：办停薪留职社保怎么办停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。
3、但如果停薪留职期间没有其他收入来源，可以考虑暂停社保缴纳，减轻经济负担。此外，值得注意的是，选择继续缴纳社保的人员，需要及时缴纳社保费用。停薪留职期间，我们可以通过个人缴纳或单位代缴的方式进行社保费用的缴纳。
4、原单位可以除名。职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
停薪留职社保是否需要继续缴纳?
1、不需要。停薪留职时一般不需要交社保费，但是停工留薪时则要交社保费，职工在此期间的工资福利待遇不变，因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用。
2、停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
3、停薪留职的员工单位还需要交社保。只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。
停薪留职五险一金怎么交
1、停薪留职五险一金是由单位和个人承担。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按规定一同承担；生育保险和工伤保险则由单位承担，员工自己不承担。
2、停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。
3、停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的五险一金等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承盯腊旅担部分。
4、法律主观：停薪留职五险一金怎么交如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
5、停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
职工医保怎么停保
1、职工医疗保险停保流程具体如下：如果是个人报停医保，需要拿着本人身份证、户口本及医保卡去当地社保局窗口办理即可；如果是企业报停医保，要先进行申报，然后去劳动局打印解除劳动合同证明书即可去社保局办理减员即可。
2、如果原来是以灵活就业人员身份参加职工医保的，则由本人携带身份证原件及复印件1张，到社保局业务分厅相应的城区部办理停保手续。要到所居住社区办理居民医保参保缴费。参保时需提供户口本、身份证原件及复印件等。
3、职工医保停保办理手续如下：先办理职工医保停保手续。与单位解除（终止）劳动合同或辞职后，已由单位经办人员为其办理了停保的，可直接申请参加居民医保。到所居住社区社保处办理居民医保参保缴费。
4、办理医保停保手续如下：劳动者只要拿身份证、社保卡到参保地社保局服务大厅申请暂停个人养老保险和医疗保险自缴费后，再将原社保号报给单位，单位办理社保工作人员次月起会帮你办理社保续缴手续，并不影响劳动者的累计缴费年限。
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