2017生育津贴怎么算
1、生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
2、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
3、年生育津贴政策 什么是生育津贴？领取条件是？ 生育津贴是由生育保险统筹基金支付给企业，作为企业在员工产假期间发放产假工资的补贴。在某种意义上，可以理解为产假期间的工资。
生育津贴能领多少钱
1、生育津贴领取多少，与本人缴费工资(在统筹地区上年度职工平均工资的60%到300%之间)、产假天数有关。
2、那可以领到：5000÷3098=16333元；如果产假为158天，可以领到：5000元÷30158=26333元。
3、生育津贴能领两万元，领取条件如下：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。
4、所发生育津贴低于本人工资的，差额由单位补齐；统筹区域外转入的女职工，其转入前后缴纳生育保险费的期限可以连续计算，连续缴费不足6个月生育的，其生育津贴由用人单位支付。
5、那么生育津贴能领多少钱？按照北京生育津贴计算公式，正常情况下生育津贴最低可以领取23000元左右。
6、你所在地区的产假天数是“128天，顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月平均工资是1万元，则你能领取的生育津贴为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
2017年怀孕女职工福利:产假和生育津贴
法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。 女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。
自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。产假，工资应全拿。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
2017年生育津贴怎么算
1、怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。
2、生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
3、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
4、福州生育津贴计算方法：生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均缴费工资，以每月30天进行折算，按以下产假天数计发：顺产98天；难产（含剖宫产）增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
5、生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；缴纳工资基数是指社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。
6、年生育津贴最新政策：2017年生育津贴缴费标准。用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。2017年生育津贴报销范围。
生育津贴怎么算2017
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；缴纳工资基数是指社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。
生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数 注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。
年生育津贴最新政策：2017年生育津贴缴费标准。用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。2017年生育津贴报销范围。
怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。
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