公司没给员工交社保离职赔多少钱?
法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
用人单位应按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，超过6个月不足1年的按1年计算，不足6个月的按6个月计算，最高补偿月份不超过12个月。
每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的含辩按照半个月计算。
(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
公司没给员工交社保离职赔多少钱 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补 偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。
公司没给员工交社保离职赔多少钱
1、公司没给员工交社保离职赔多少钱 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
2、第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、一般来说，如果员工以单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。如果因为单位未缴纳社保而造成员工待遇损失的，员工还可以追究单位的法律责任。
4、公司没买社保导致员工辞职的，能按照给员工造成的实际损失来赔偿，且要向员工支付一定的经济补偿。
5、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司8个月不给交社保补偿的金额为每月应缴纳社会保险费的总额乘以8。例如，如果每月应缴社会保险费为1000元，那么公司8个月不给交社保补偿的金额为8000元。
6、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司没买社保辞职能赔偿多少
1、劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的含辩按照半个月计算。
2、一般来说，如果员工以单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。如果因为单位未缴纳社保而造成员工待遇损失的，员工还可以追究单位的法律责任。
3、公司没有买社保离职后的赔偿方法如下：应当补缴员工的社保费用。公司需要根据员工在公司工作期间的实际工资，按照社保缴费比例进行补缴，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。
4、公司未交社保离职后可以要求补偿。根据我国相关法律规定，公司在离职前没有为员工购买社保的，劳动者给和可以解除劳动合同，并且在离职后可以请求公司支付经济补偿金。公司不买社会保险离职可以要求赔偿。
5、公司三年没买社保，员工可以解除劳动合同，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
6、试用期单位应缴纳社会保险。法律客观：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期公司没买社保辞职能赔偿多少
1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。
2、劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的含辩按照半个月计算。
3、如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。
4、公司没买社保导致员工辞职的，能按照给员工造成的实际损失来赔偿，且要向员工支付一定的经济补偿。
公司没有给员工买社保能赔多少
法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。
法律主观：如果用人单位没给员工缴纳社保，需要按照给员工造成的实际损失来赔偿；如果员工因此而与单位解约的，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。
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