单位社保缴费基数是怎样算的？
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下：
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以平均工资的300%为缴费基数；
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
一、社保工资的构成主要有以下：
1、养老保险扣除工资的8%；
2、医疗保险扣除工资的2%；
3、大额医疗5元；
4、失业保险扣除工资的1%；
5、工伤与生育保险不扣个人费用。
单位缴费基数正常是每个职工上年度的月平均工资(12个月的工资总和加月度、季度和年终的奖金再平均到每个月)，如果这个月工资比当地的最低缴费工资高就可以按职工本人的工资为基数缴交，但最高不能超过当地社平工资的3倍，如果该工资没达到当地的最低缴费基数就按当地的最低基数缴。
医社保最低标准是多少？
社保缴费最低工资标准。社会保险是国家社会保障体系的核心，以保证劳动者在失去工作能力后，获得一定程度收入补偿，以保证正常生活的措施。
社保缴费工资基数确定为本地区（以市地为单位）上年度职工资收入平均值，范围为60%-300%。而60%就是最低缴费。举例说明:如果上年度本区职工平均工资为4000元/月，再乘以60%就是2400元/月，这个数据就是社保最低缴费工资标准。
医疗保险分为职工医疗保险，灵活就业人员医疗保险以及城镇居民医疗保险。职工医疗保险和灵活就业人员医疗保险需要连续缴费满25年才能在退休后终身享受。用医疗保险报销比例一般在70%，有些地方达到了80%，因为他的缴费比例高，所以享受的报销比例也高。
城镇居民医疗保险住院后的报销比例一般为50%至60%，为城镇居民医疗保险每年缴费比较低，今年才达到320，所以他的报销比例也低。
为什么职工医保每个月缴费的基数都不一样？
一般来说，每一年的缴费是一样的，像你说每一个月缴费都是不一样的，那么，这就证明你的企业会给你们多交，因为企业的效益好就想给你们提高一个额度，这是必要的。
120正常的来说，职工医保每个月缴纳的基数都应该是一样的，除非你的工资基数每个月都在增长，如果你的工资基数每个月都在增长的话，那么你交费就是不一样，因为个人的交费是2%，如果你每个月的社保基数不一样的话，那么2%就要随着你的社保基数在增长，所以每个月你都会感觉到单位扣的养老保险和医疗保险的基数都不相同，如果是个人的话，就不会存在这种现象，灵活就业人员，只有到每年的7月份养老保险基数上涨，7月份要补齐1~6月份的养老保险基数，所以7月份的一般就要高一点，其他的都是一样的
【1】扣费基数改变：一般情况下，我们社保缴费基数，是应按职工本人上年度月平均工资收入确定。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。当我们的月均工资有变化之后，每个月社保的个人扣费也就会出现变化了，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。不过，这也是有上限和下限的。
下限：缴费基数低于各地最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保，也就是当地社平工资的60%。
上限：如果缴费基数高于各地最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳社保，即省社平工资的300%。
如果公司是按照当月实发工资为我们缴纳社保，当实发工资不定额，每个月都在变动，也会直接影响了社保缴费。
【2】缴费比例调整：在社保中，各保险的缴费比例也可能会发生调整，所以说，若是缴费比例有变动，那么我们的社保扣费也会有所变动。
到此，以上就是小编对于社保医保的缴费基数的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
