退休医保个人账户比例是多少？
退休人员按月划拨的医疗费，是按本人基本养老金的5%划拨，有的地区4.5%。
另外，在职人员按单位上报的个人缴费基数乘以相应比例，35岁以下为2.2%，36—45岁为2.7%，46—法定退休年龄为3.2%。
个人医疗帐户资金的上账时间：退休人员于每月的最后一天上账。在职职工于当月单位、个人应缴医疗保险费足额到账后的5个工作日内上每个月医保卡或医保存折（个人医保账户）都会有入账，每年都会有最少1000元-5000元不等的金额划入个人医保账户。等于退休后不用再缴纳钱了，每个月有社局给还会给你打钱用来买药和看病。
在职人员每月医保卡也会返钱，以北京为例，每月都会往医保折上返钱，并且北京这部分钱是直接能取现。
退休人员的个人账户，以本人上年度经人社部门核准的养老金（退休金）为基数按百分之3.6计入个人账户。
在职参保职工的个人账户，除职工个人缴纳的百分之2全部计入个人账户外， 再按参保职工不同年龄以本人缴费工资为基数，45周岁以下（含45周岁）,按百分之1.1计入； 45周岁以上，按百分之1.4计入个人账户。账。
医保和社保怎么计提？
医保和社保应当分别计提，并分别归属到“应计利润”中的“应付工资”和“应付福利费”科目中。
原因解释：
1. 医保费用的理论基础是现金支出，而不是财务成本。因此，不应将其计入成本，而应当将其计入应计费用中，即计提到应付工资中。
2. 社会保险费是按照员工工资总额的一定比例计算的，员工实际领取的工资和公司应缴纳的社会保险费之和相当于员工的总收入。因此，社会保险费应当计入福利成本中，即计提到应付福利费中。
内容延伸：
应计费用是指企业实施业务活动过程中尚未实际支付的费用，但已发生，必须在财务报表中的会计期间里计入相应的费用。
对于工资项目，应计项目主要包括出勤工资、绩效工资、福利费用等。其中，医疗保险是福利费用的一种，应计入应付工资中。
对于企业来说，社会保险是为员工提供的又一种福利待遇，也是保障员工权益的一项措施。因此，社会保险费也应计入福利费用中。
具体步骤：
1. 确定医保和社保费用的计算基数；
医保和社保分别计提，不能混淆计算医保是指个人医疗保险，社会保险是指个人缴纳养老保险、失业保险和工伤保险
计提的具体方式是：企业要根据个人工资总额的一定比例（目前社会保险缴费比例一般为%以上）分别按照医保和社保的标准计提，然后由企业代为缴纳
要注意的是，在月度工资发放时，企业需要将个人缴纳的医保和社保费用从个人工资中扣除并计入个人医保账户和社保账户
医疗卡里的钱，可以提取出来吗？
医保卡里的钱是不能取现的。只能放在里面作为你的医疗费用。不过，每年都有固定的使用额度和所报销的药品范围，具体的可以到社保局咨询。用人单位缴纳的基本医疗保险费按照下列标准划入个人帐户：（一）不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的0．8％划入；（二）年满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的1．2％划入；（三）不满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的3．8％划入；（四）年满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的4．4％划入。
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