四级工伤能赔多少钱?是一次性付清还是按月支付呢?
一般来说，四级工伤的赔偿费用是可以一次性付清的，也可以按照协议约定的方式分期支付。赔偿金额大小和支付方式应该根据具体情况和相关政策规定而定。
级工伤大概赔偿多少钱 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。
亲[亲亲]，很高兴为您解按照工伤保险待遇标准的8%到12%进行一次性伤残赔偿。具体计算方法为：被保险人所在单位上年度工资总额与职工平均工资之比（即单位工资总额支付比例）×当地规定的伤残津贴标准×（8%~12%）。
工伤四级伤残，员工可以领取由社保基金支付的一次性伤残补助金，为21个月的本人工资。同时由社保基金支付员工津贴，按照工资的75%计算，按月支付。单位根据津贴数额为员工支付社保费用。
四级伤残一次性赔偿计算方法
1、四级工伤赔偿标准如下：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、四级工伤一次性赔偿标准有哪些 四级工伤的一次性赔偿标准：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴是劳动者月工资的75%；治疗工伤期间的工资照发；以及还有医疗费、劳动能力鉴定费等待遇。
3、工伤四级伤残，员工可以领取由社保基金支付的一次性伤残补助金，为21个月的本人工资。同时由社保基金支付员工津贴，按照工资的75%计算，按月支付。单位根据津贴数额为员工支付社保费用。
4、⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，计算15年，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
4级残疾工伤应赔多少
1、四级工伤赔偿标准：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、亲[亲亲]，很高兴为您解按照工伤保险待遇标准的8%到12%进行一次性伤残赔偿。具体计算方法为：被保险人所在单位上年度工资总额与职工平均工资之比（即单位工资总额支付比例）×当地规定的伤残津贴标准×（8%~12%）。
3、法律主观：四级工伤伤残赔偿标准为因工致残被鉴定四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。
4、工伤四级伤残赔偿标准是根据《工伤保险条例》以及国务院发布的有关文件确定的。2023年工伤四级伤残赔偿标准为38万元，这是对于因工作原因而造成四级伤残的职工进行赔偿的标准。此项赔偿将由企业所在地的工伤保险基金进行支付。
5、法律主观：四级伤残的赔偿数额是：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%；如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，则由工伤保险基金补足差额。
6、据本人处理案件经验，以安徽合肥为例，30岁左右员工，以月工资4000元计算，工伤四级伤残单位预计赔偿100-150万元（不含医药费）。其他地方可以参照，不会差距太大。
四级伤残赔偿标准2023
1、-6级伤残津贴（按月享受）一级伤残：本人工资*90%；二级伤残：本人工资*85%；三级伤残：本人工资*80%；四级伤残：本人工资*75%；五级伤残：本人工资*70%；六级伤残：本人工资*60%。
2、伤残津贴标准则是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若是伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、年工伤赔偿标准如下：医疗费用为工伤治疗所需要的费用，符合《工伤保险诊疗项目清单》、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。住院伙食补助的标准为公司规定的出差伙食补助标准的百分之七十。
4、且不同的伤残标准都有不同的补偿金额，一般都是享受个人工资，几个月或十几个月。关于伤残鉴定标准及赔偿是什么的问题，下面我为您详细解
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