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公司前几年没给员工交社保，怎么办？
属于违法行为，可以向劳动仲裁或劳动监察部门举报，可以合理的跟单位接触劳动关系，并要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
并且如果劳动者有需要用到社保而因单位没有缴纳社保无法使用造成的经济损失，可向人民法院申诉，要求赔偿经济损失
遇到这种情况，可以和上级领导沟通，申请补缴。
不过你要提前做好准备，因为补缴社保，到时候可能会从你的工资中扣除一部分费用，因为社保缴费是需要公司和个人两个主体共同缴纳的。
如果你个人觉得这种方法不太适合，或者不想出这笔钱，那就只能和领导沟通，看能不能拿到相关的补贴。
总之，这两种方法是目前应对你这种情况比较贴合实际也是最有用的，不过最终还是看你自己的选择。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
到此，以上就是小编对于单位医疗保险没交怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
