个人雇佣临时工突发疾病谁负责？
如果个人雇佣的临时工在工作时突发疾病，责任应当由两方面来考虑。一方面，雇主应该为其员工提供一个健康的工作环境，并遵守相关的工作法律法规，比如劳动保障法等。如果临时工不幸突发疾病是由于工作特性或者工作环境所导致，那么雇主需要对这个责任承担相应的法律责任。
但是，另一方面，临时工本身也需要承担一定的责任。如果临时工在工作前没有主动告知自己患有某种疾病或者身体状况不佳，导致突发疾病，那么临时工也需要为此承担一定的责任。
综上所述，个人雇佣临时工突发疾病责任应该由具体情况来定，需要考虑雇主和临时工的责任情况。
临时工自己负责。疾病是自身的原因造成的，不能把责任归到别人。临时工如果自身有医疗保险，可以保险出治疗费用。个人出于人道主义可以去看望。
按工伤赔偿标准执行：
一是为雇主工作，雇员受伤或疾病，有雇主承担赔偿；
二是如果雇员有病而没告知雇主，也要负担责任；
三，雇主有连带责任的，要向雇员追偿。
临时工买保险的费用谁出？
临时工购买保险的费用通常由雇主支付。根据不同的法律、法规和劳动合同，雇主可能需要提供临时工与雇员相同或类似的保险福利。
在某些情况下，雇主可能会要求临时工自行购买保险，但在这种情况下，通常会与工资和合同中进行明确约定。临时工根据自身需要和情况可能需要购买以下类型的保险：
1. 劳动者意外伤害保险：这种保险可以提供工作期间因意外伤害造成的医疗费用和收入损失的保障。
2. 职业责任保险：这种保险可以在临时工在工作期间造成财产损失或他人受伤时提供保障。
3. 健康保险：这种保险可以提供医疗费用的保障，但通常由雇员自行购买。
临时工的工伤保险由其所在的用人单位来购买,临时工本人不需要缴纳工伤保险费。而其所在的单位应在用工之日起的三十日去当地的社保经办机构申报社保登记,并在登记后及时为临时工缴费。
临时工医保缴费基数？
1）参保职工以上年度职工工资总额为缴费基数，缴费基数不得低于上年度全市在岗职工平均工资的60%，低于60%的按60%缴纳，高于300%部分不作为缴费基数；
2）灵活就业人员可选择以上年度全市在岗职工平均工资或在岗职工平均工资的60%为缴费基数。
医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；
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