团体险绩效高吗
1、各个地方和各个保险公司对于建工险的提成是不一样的，建工险的提成一般都是在首年佣金5-10%，次年10-15%，保额高保费就高，佣金比例就高。
2、有2种，一种正式员工有5险2金，另外一种是外包的什么待遇也没有。现在面试很变态，那个iq和eq测试就让你够呛，一般很少人能过。追问你了解这个团体产品支持岗吗 回答分直销和团体险专员两种，都有5险2金。
3、元。每笔业务的佣金是业务量的20％到30％，也就是说，如果拉了一笔两万元的保险业务，业务员最高可获得6000元的佣金。
4、保费分担 因为团体保险是保障一个群体的保险，所以保费是可以分担的。温馨提示：以上内容仅供参考，如需咨询平安保险相关业务，可以拨打平安寿险95511-平安车险/财产险/意外险95511-平安养老险/团体险95511-6咨询。
保险行业的提成是怎么算?
1、保险业务员提成的计算方法一般有两种，分别是按照保费比例和按照保单数量比例。按照保费比例计算 按照保费比例计算提成，是指根据业务员所售保单的保费金额，按照一定比例进行提成。
2、%至50%。保险的提成一般是第一年提成保费的30%至50%，然后第二年续费保费的10%至15%，在后续的提成可能是续保保费的5%，最多拿5年左右。
3、人寿保险 人寿保险的提成，一般是第一年提成保费的30%~50%，然后第二年续费保费的10%~15%，在后续的提成可能是续保保费的5%，最多拿5年左右。
4、提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右。
团险提成一般多少
%-30%之间。根据查询保险法信息显示，10%-30%这个提成比例公平，在保证保险公司利润的同时也能激励销售人员的积极性和工作热情。
首年佣金5-10%，次年10-15%。各个地方和各个保险公司对于建工险的提成是不一样的，建工险的提成一般都是在首年佣金5-10%，次年10-15%，保额高保费就高，佣金比例就高。
团队险的绩效不高的，因为团队险是需要团体发生了保险的保障条件才有赔偿的，但是团队的人数众多，几乎都不可能发生，所以该险的绩效收益特别少。
前三年后面2年佣金比例下降，第一年18%，第二年8%，第三年5%。团险一般是一年期的保险，佣金的比例主要是根据参保单位的人员范围，保额多少等来确定，幅度是5%-12%，参保人员多，保额高保费就高，佣金比例就高。
元。每笔业务的佣金是业务量的20％到30％，也就是说，如果拉了一笔两万元的保险业务，业务员最高可获得6000元的佣金。
建工团体险提成怎么计算
.就建工团体意外险来说，主要的收费方式主要有按工程合同总造价，费率约为2‰(每人意外伤害死亡伤残限额18万，医疗费用2万，突发疾病死亡6万)左右；按建筑面积收费；三按工人实际人数收费。
你是投保人，还是保险代理人，没有说清楚，如果你是投保人，可以问你的出单人（保险代理人）。如果你是保险代理人，没有理透的话，可以问你的主管。
保险费率的厘定，是根据社会的保有量、连续几年的出险概率（如果新险种则参考类同险种）、投保人所在行业等几个因素精算出来的。
不记名工地团体意外险不记名工地团体意外险简单来说就是以团体的形式购买的意外险，在投保过程中，我们知道一般个人在购买意外险的时候，填写信息一览，是要投保人，以及被保险人的真实信息。
团险佣金多少钱?
前三年后面2年佣金比例下降，第一年18%，第二年8%，第三年5%。团险一般是一年期的保险，佣金的比例主要是根据参保单位的人员范围，保额多少等来确定，幅度是5%-12%，参保人员多，保额高保费就高，佣金比例就高。
首年佣金5-10%，次年10-15%。各个地方和各个保险公司对于建工险的提成是不一样的，建工险的提成一般都是在首年佣金5-10%，次年10-15%，保额高保费就高，佣金比例就高。
元。每笔业务的佣金是业务量的20％到30％，也就是说，如果拉了一笔两万元的保险业务，业务员最高可获得6000元的佣金。
团队险的绩效不高的，因为团队险是需要团体发生了保险的保障条件才有赔偿的，但是团队的人数众多，几乎都不可能发生，所以该险的绩效收益特别少。
意外险卡单一般的价格50、100、150、200、300、350，这个不是问题，保费虽然不一样但是佣金率大致是多少？我需要实质性的数据这要看保险营销员在团体意外保险中有没有给客户折扣。
到此，以上就是小编对于团险费率的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
