2014年除夕加班费怎么算
1、除夕都不算是节假日，还是按正常得加班情况来算的。
2、国家目前春节规定是初一到初三是法定休假日，除夕及初四至初六视为休息日。法定休假日加班支付300%加班费，休息日加班如果未安排调休的需要支付200%加班费。
3、今年的除夕是用双休日调的，所以视为休息日加班，单位应优先给予调休，不能调休的，按照两倍支付加班费。
4、而2015年春节从除夕开始放假，其实只是把调休放假的第一天提前了，法定假日还是初初初三，因此，除夕加班的员工，单位可安排调休，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
5、春节加班三倍工资是大年初初初三。除夕不是法定节假日。只有法定假期加班才是三倍工资，其他休假时间加班是两倍工资。
富士康加班费怎么计算
1、富士康加班费是怎么算的？ 底薪÷275天÷8小时=时薪 时薪乘以GI、G2(5倍，2倍)乘以加班小时=加班工资。
2、富士康试用期平时加班(标准时薪77元的5倍)：19元/小时，周末加班(标准时薪2倍)：21 .2元/小时，节假日加班(标准时薪3倍)：39元/小时。
3、平时每小时加班费用得到每小时基本工资乘以5。周六周日则乘以2，法定节假日乘以3。
4、富士康工资计算公式 亲，富士康工资计算公式：富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是275天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/275/8=77元。
5、富士康以每小时30元为基础计算加班费，加班时间超过4小时的，每小时多加10元，所以加班一小时，一个月的加班费应该是2千4的底薪加上40元的加班费，总计2千44元。
如果2014年每月工资是2600十月一加班三天三倍工资是多少
国庆节加班三倍工资三天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
在这七天的时间里，10月1日到10月3日是法定节假日。因此，按照相关的规定，如果相关单位在这几天安排员工加班的话，必须要支付员工上月平均日工资或小时工资三倍以上的加班费。
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