上海外企五险一金缴纳比例？
1、 养老保险 ：单位：22%、 个人8%
2、 失业保险 ：单位：2%、 个人1%
3、 生育保险 ：全由单位负担(0.5%)
4、 工伤保险 ：全由单位负担(0.5%)
5、 医疗保险 ：单位：12%、 个人2%
6、 公积金 ： 单位：7%、 个人7% 社会保险 的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均 工资 的300%和60%相应确定。
外企职工退休补交医保基数政策？
外企职工在退休后是否需要补交医保基数，以及具体政策细节，可能因不同国家和地区而异。以下是一般情况下的一些常见情况，请注意这只是一般参考，具体情况可能需要根据所在国家或地区的法规和具体政策来考虑。
在一些国家或地区，企业退休职工可能需要继续参加医疗保险并缴纳医保费用。退休职工通常可以享受相对较低的医保费用，且费用可能会根据退休工资或其他相关因素进行计算。一些国家或地区可能要求退休的企业职工与职工退休前缴纳的医保有一定的延续性。
然而，具体的政策和要求可能会因国家、地区、企业规模等因素而有所不同。因此，如果您是外企职工并即将退休，建议您咨询所在国家或地区的相关医疗保险机构或人力资源部门，以获取准确和最新的政策信息。他们将能够提供您所在地区的具体规定和要求，以帮助您了解退休后医保补交的情况。
外企医保和社保有什么区别？
有很大的区别，社保是指社会保险，社会保险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种。而医疗保险只是社保五险之一而已，简单来说社保包含了医疗保险，同时还有养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险四个险种。
外企医保即社会医疗保险，医疗保险的作用就是为，参加了医疗保险的参保人，提供患病时的基本医疗需求保障，而建立的社会保险制度。职工医疗保险基金，由统筹基金和个人账户构成，其中单位为职工所缴纳的医疗保险费用，全部进入到统筹账户当中，职工个人所缴纳的，医疗保险费用进入个人账户，平时住院看病报销，就是医疗统筹基金支付的。
社保是社会保险的简称，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。
到此，以上就是小编对于外企医疗保险报销比例的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
