生育法定假期有多少天
1、法律主观：女职工生育的假期为98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间，工资照发，不得影响其福利待遇。
2、国家法定产假一共有98天。包括双休日和国家法定节假日的。其中产前可以休假15天；若女性职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
计划生育假有几天
根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。
法律主观：计划生育假：根据《 女职工 劳动保护规定》第八条规定， 女职工产假 为90天，其中，产前假15天。难产的，增加 产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
年产假是98天。具体如下：女职工生育单胎顺产者享受98天产假，（其中产前可以休假15天、产后休息八十三天）；难产假。
因此，晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。
晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。婚假和产假的工资的算法如下：职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。
计划生育假是多少天?
1、国家规定法定产假是98天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。
2、法律主观：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。
3、法律分析：国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
5、计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。计划生育休假相关规定：法定婚龄婚假为3天，晚婚者，增加婚假15天。
6、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
目前符合计划生育的女职工生育享受不少于多少天的产假
1、【法律分析】：基本产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、女职工产假不低于多少天 凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假： (一)胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，根据《人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
计生假有多少天
国家规定法定产假是98天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。
根据《湖北省计划生育管理条例》，两年以内未违反计划生育政策，未人工流产的女职工，根据科室情况，可奖励计生假7天；男职工的妻子生育第一胎，可享受15天陪产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。流产假15天是带薪的吗流产假15天是带薪的。
当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。 对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假 35天独生子女假 15天晚育假=148天。
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