买断工龄退休金怎么算?
法律主观：买断工龄后退休工资需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数来计算。达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。
法律主观：对于 买断工龄 的，需要视当地 社保 政策对以前的 工龄 是否作视同缴费年数计算。
现在退休金按照工龄的长短来决定退休工资的多少，即工作一年就是100块的退休金，20年就是2000元以此类推。
法律主观：用人单位买断工龄的行为是违法的，员工可以拒绝。而员工的养老保险的算法则是在员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，用其基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金之和来进行计算。
国有企业买断工龄可以赔多少钱一年
1、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
2、法律主观：买断工龄一般发生在出现在我国国有和集体企业，是对于富余人员作出的办法，也就是一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系。
3、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
月薪不到三千,如果买断工龄可以给10万,要不要买断?
对于工龄又比较低又比较年轻的新员工而言，在没有找到更好的出路之前，暂时不要选择买断工龄，对于老员工，则要看自己的身体状态等方面。
岁是买断工龄给几十万， 这个还是比较合适的 ，因为60岁正常退休就不会有几十万的买断工龄费。
具体看你自己的能力，如果有能力出去干，那就买断，如果没有，那么建议在职，最起码保证养老保险。
如果钱不是很多的话。毕竟你父亲 最起码的退休年龄应该在50左右 。买断的钱估计还不够你爸后半辈子的保险钱。。（没有急用钱的情况下很少有人买断）我父亲母亲都没有买断。这毕竟是他们后半辈子的保证。
还有4年就要退休,单位拿60多万来买断工龄,这划算吗?
还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，这划算吗？这个问题基本是国企单位才能办到的事情，能拿出60万给你买断工龄。一般企业是办不到的。
还有四年就退休了，现在单位想用60万元买断你的工龄 这就要看你的退休金是多少，你退休年龄是多大了，如果你65岁才退休的，也不划算。
你和他比，费用简单高太多了，而且你只有四年需要自己上保险，所以是非常划算的，这样的好事不是什么人都能赶上的，所以千万不能犹豫，马上办理。
正如此，临近退休的人员被买断工作年限是不少见的。有一企业拿了60万买断了四年的工作年限，而这被买断者则是同意了这一协议。除了只看事情的表面外，还要仔细考虑其中的利害之处，辨别是否对于自己来说是有利的。
是否同意？公司愿意花费60万元的资金，买断员工4年的工作时间，这还是比较理想的，因为平均下来每个月就有1万多元的资金。
国有企业职工买断工龄的计算方法
法律分析：首先需要明确，买断工龄是违法的。
法律主观：买断工龄后退休工资需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数来计算。达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。
退休与买断工龄无关。最新退休工资计算方法：每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。
工龄的计算方法有三种：连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法；合并计算法：指在劳动者的工作中，把劳动者的实际工作时间合并计算。
公司买断工龄补偿标准是按照解除劳动合同前12个月工资计算。根据相关法律法规，用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。
工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
买断工龄退休工资如何计算
退休与买断工龄无关。最新退休工资计算方法：每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。
法律主观：买断工龄后退休工资需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数来计算。达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。
法律主观：对于 买断工龄 的，需要视当地 社保 政策对以前的 工龄 是否作视同缴费年数计算。
买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
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