单位给员工补缴社保可以补几项
1、法律分析：补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育险都是可以补缴的。养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断三个月后就不能计算连续年限了。
3、在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。原长期病休6个月以上时间、判刑人员服刑期间，不允许补缴。单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。
根据规定社保补缴用途有哪些
1、社保补缴用途主要有三种，其一，对当地买房有帮助；其二，能够有助于进行落户；其三，能够更快的进行居住证的办理。
2、在我国，社保补缴用途在于当事人需要买房、落户、办理退休等问题，若社保没有缴纳全部的话是没有办法买房、落户、办理退休的，所以如果没有给齐社保的话对是不会享受到相应待遇的。
3、社保补缴的用途是不能一概而论的，比如补缴养老保险满15年达到法定退休年龄的，本人就可以按月领取养老金，补缴失业保险，在缴费年限满一年并满足其他法定条件的情况下，可以领取失业保险金，总之，社保补缴对参保人是有利的。
4、个人社保补缴用途具体包括可以享受退休金待遇、享受医疗统筹待遇、享受暖气补贴待遇等。而且社保作为国家保障的一种制度，对于年龄大的没有劳动能力的人群来说，是一种基本的保障，在年轻时如果有能力，尽量去补缴一定数额的社保金额，也是对老年后的一种保障。
5、社保补缴可累计缴费年限 有利于累计养老、医疗、工伤、失业、生育五险的缴费年限，从长远来看，对个人最有益处的是养老和医疗的缴费年限累计；因为申领养老金条件为养老保险累计缴费满15年且达到退休年龄；医疗保险缴纳满一定的缴费年限(北京市规定：男满25年，女满20年)可以享受终身医疗待遇。
6、年社保迎来新规，但是对于社保补缴，将有4种补缴方案，其中取消的是一次性补缴，现在一次性补缴只针对特定的人群，如果你是单位职工的话是无法办理的。
单位补缴社保能交哪些
1、失业保险。 工伤保险。 生育保险。详细解释如下： 基本养老保险：单位补缴社保时，基本养老保险是重要的一项。这是为了保障职工在退休后可以获得一定的养老金，确保其基本生活需求。单位补缴时，主要补充员工在职期间应缴而未缴的部分。
2、入职新单位能补交社保，可以办理有关社保的接续和补缴工作，补交社保所要的信息：本人的身份证号码、姓名、有社保卡的需要社保卡的电脑号、每月一到十五号是补交的时间段。用人单位没有按时进行缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位，限期缴纳或者补足社会保险费。
3、社保补缴手续：直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。员工的劳动合同复印件单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。还需要带着你的身份证原件和复印件。
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