什么情况下算工亡怎样规定的
1、（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2、【法律分析】因工死亡包括以下情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。
3、因工致残被鉴定为一级到四级享受伤残补助金期间死亡。我国其他法律中规定认定的工伤死亡情形。
4、一般主要包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等，简单说是指履行职务时死亡的情形。
工亡认定标准是什么?
法律分析：工人死亡，要区分不同情况，因工作原因死亡的，可以认定为工亡，享受工亡待遇。如工作期间发病，48小时内死亡的视同工亡，也享受相关待遇。
法律分析：是否在工作时间；是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证；48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。
【法律分析】：工伤死亡的认定标准为：在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。
小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。如果具备以上三个条件就可以认定为视同工亡。
法律分析：关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。
认定工伤死亡的4个条件是什么?
因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
工伤死亡的4个认定条件通常是：职业病诊断：已经诊断出患者患有职业病。职业因素证明：已经证明工作环境和工作内容是该疾病的原因。死亡原因证明：已经证明该疾病是导致死亡的主要原因。
工伤死亡条件：工作时间死亡通常属于工伤死亡，但也有更多特殊情况。
工亡认定标准：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
法律主观：工伤死亡认定条件：工作时间死亡一般是工伤死亡，但也有特殊情况。具体属于工伤死亡的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
什么情况下属于工亡?2022年一次性工亡补助金标准
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。
一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
因工死亡的，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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