社保特殊工种有哪些?
1、特殊工种的种类有以下：电工作业，指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业不含电力系统进网作业。
2、提前退休的特殊工种包括：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、金属非金属矿山安全作业等。根据法律规定，从事特殊工种的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休手续。
3、重庆社保特殊工种包括汽车维修工、无线监控设备运输员、保姆、电工、汽车、钳工、企业人力资源管理师、工程机械维修工、工业机器人系统工、焊工、电梯安装维修工、社会体育指导员在内的12个职业类别被纳入参考目录。
退休特殊工种包括哪些工种?
本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。
提前退休的特殊工种包括：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业等。
目前并没有颁布新的规定，仍然沿用之前的规定，其中允许提前退休的工种包括：电工作业；金属焊接、切割作业；起重机械作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验；压力容器作业；制冷作业；爆破作业等等。
不得办理特殊工种退休。特殊工种的范围有以下：电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；起重机械作业。
重庆社保特殊工种有哪些
特殊工种范围：电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；起重机械作业。
特殊工种的种类有以下：电工作业，指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业不含电力系统进网作业。
特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
社保认定特殊工种是劳动部门规定的，在对身体有害环境下连续工作达到固定年限，可以提前退休领取退休金。由单位上报，社保局审核，只要达到规定的要求，批准以后社保就可以认定。
区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认；二是确认的申报和审核。凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。
特殊工种是劳动部门规定的，在对身体有害环境下连续工作达到固定年限，可以提前退休领取退休金。一般特殊工种认定由单位上报，社保局审核，只要达到《规定》的要求，一般都会批准。
特殊工种怎么认定
一般特殊工种认定由单位上报，社保局审核，只要达到《规定》的要求，一般都会批准。社保认定特殊工种是劳动部门规定的，在对身体有害环境下连续工作达到固定年限，可以提前退休领取退休金。
法律客观：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。
由单位上报，社保局审核，只要达到规定的要求，批准以后社保就可以认定。特殊工种的种类有以下：电工作业，指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业不含电力系统进网作业。
养老保险特殊工种有哪些
1、特殊工种目录： 电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工； 金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工； 起重机械作业。
2、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工；锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；压力容器作业。
3、以下特殊工种可以办理提前退休：电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；起重机械作业。
4、特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。
5、包括电工作业，金属焊接、切割作业，起重机械作业，登高架设作业等。含义为指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的健康或安全有重大危害的工种。
6、养老保险不分工种，都是按同样的标准缴纳保费。你所说的特殊工种提前退休是在养老保险制度建立之前，连续工龄满十年的，应当退休。
社保怎么认定特殊工种
社保怎么认定特殊工种 特殊工种是劳动部门规定的，在对身体有害环境下连续工作达到固定年限，可以提前退休领取退休金。 一般特殊工种认定由单位上报，社保局审核，只要达到《规定》的要求，一般都会批准。
社保认定特殊工种是劳动部门规定的，在对身体有害环境下连续工作达到固定年限，可以提前退休领取退休金。由单位上报，社保局审核，只要达到规定的要求，批准以后社保就可以认定。
法律分析：特殊工种认定由单位上报，社保局审核，达到相关要求的给与批准。
现在特殊工种认定由单位上报， 社保 局审核，只要达到《规定》的要求，一般都会批准。 《中华人民共和国 劳动法 》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 ，缴纳社会保险费。
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